Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Кар'єрне зростання співробітників і формування кадрового резерву в організації

Реферат Кар'єрне зростання співробітників і формування кадрового резерву в організації





жливість планувати інші аспекти свого життя;

? зацікавленість в цілеспрямованому підвищенні кваліфікації та підготовки до майбутньої роботи;

? лояльність стосовно фірми [8, с.178].

Отже, ділова кар'єра - це будь-яка зміна положення працівника в організації. Виділяють наступні види кар'єри: В«щабліВ», В«трамплінВ», В«драбинаВ», В«роздоріжжіВ», В«зміяВ». У діловій кар'єрі умовно можна виділити декілька етапів: підготовчий (18-22 роки), адаптаційний (23-30 років), стабілізаційний (30-40 років), консолідаційний (40-50 років). Кадровий резерв - це група керівників і фахівців, які зазнали відбору і минулих систематичну цільову кваліфікаційну підготовку. Управління кар'єрою необхідно розглядати як один з найважливіших структурних елементів системи управління персоналом. Цілеспрямована робота з резервом дозволяє уникати стихійного просування працівників по службі. br/>

2. АНАЛІЗ кар'єрного зростання СПІВРОБІТНИКІВ І КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ ЗАТ В«САХАЛІНТУРІСТВ» готелю В«ТуристВ»


2.1 Загальна характеристика підприємства


Спільне підприємство закрите акціонерне товариство В«СахалінтурістВ» створено відповідно до чинного на території Російської Федерації законодавством. ЗАТ В«СахалінтурістВ» здійснює свою діяльність відповідно до Цивільного кодексу РФ, цим статутом і нормами чинного законодавства. p align="justify"> Розташування та юридична адреса готелю В«СахалінтурістВ» - м. Южно-Сахалінськ, вул. Сахалінська, 2. Готель розташовується в дуже вдалому місці. p align="justify"> Повна назва: Закрите акціонерне товариство В«СахалінтурістВ» готель В«ТуристВ».

Скорочена назва: готель В«ТуристВ».

У готелі В«ТуристВ» 80 номерів з максимальним розселенням 90 осіб. З них 62 одномісних номери першої категорії, тобто номери у засобі розміщення, що складаються з однієї житлової кімнати з одним ліжком, з повним санвузлом, розраховані на проживання однієї/двох осіб; 18 номерів категорії В«ЛюксВ» з подвійним і одномісним розміщенням, тобто номери у засобі розміщення площею не менше 35 м2 кожен, які з двох житлових кімнат, розраховані на проживання однієї/двох осіб; один В«ЛюксВ» для закоханих, так званий Romantic Suite. Всі номери оснащені супутниковим телебаченням, мінібаром, ванною кімнатою і телефонним зв'язком з будь-яким містом світу. В«ЛюксиВ» також розташовують високошвидкісним Інтернетом. Це одна з головних відмінностей їх від стандартних одномісних номерів. p align="justify"> Готель В«ТуристВ» самостійно планує свою сферу діяльності і визначає перспективи її розвитку, виходячи з попиту на готельні послуги на основі договорів, укладених з споживачами.

Головним завданням підприємства є насичення ринку послуг, отримання прибутку і на цій основі забезпечення соціальних і економічних потреб трудового кол...


Назад | сторінка 8 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Формування ефективної системи управління інвестиційною діяльністю підприємс ...
  • Реферат на тему: Розробка проекту технічного оснащення номери категорії &Апартамент&
  • Реферат на тему: Розробка технології та організації роботи служби прийому та розміщення готе ...
  • Реферат на тему: Удосконалення системи управління персоналом підприємства ТОВ "Готель В ...
  • Реферат на тему: Розробка пропозицій щодо вдосконалення маркетингу організації на прикладі к ...