Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Кар'єрне зростання співробітників і формування кадрового резерву в організації

Реферат Кар'єрне зростання співробітників і формування кадрового резерву в організації





ективу.

Основні види діяльності ЗАТ В«СахалінтурістВ» - готельні послуги, в тому числі, надання номерів для проживання, пральня.

Готель В«ТуристВ» є одним з багатьох підприємств у місті надають готельні послуги. Готель надає повний комплекс послуг даного характеру. p align="justify"> Основні відвідувачі готелю - відвідувачі, які включають гостей з інших суб'єктів РФ, іноземців (зокрема американці і японці). Загалом же можна сказати, що споживачі готелі - це люди середнього та високого достатку. p align="justify"> Способи розрахунку з клієнтами: готівковий розрахунок і розрахунок по кредитній системі карток. Є система знижок для постояльців готелю. p align="justify"> У підприємства є велика кількість конкурентів: готелі В«РубінВ», В«Пасифік ПлазаВ», В«ЯкірВ», В«ЮвілейнаВ», В«ГагарінВ» і багато інших.

Відповідно з мінімальними вимогами та критеріями бальної оцінки готель В«ТуристВ» володіє категорією В«три зіркиВ».

Таким чином, з вищесказаного, можна зробити висновок, що надаються послуги комплексу В«ТуристВ» відповідають всім вимогам сучасної людини і відповідають статусу готелю.

Головним завданням організаційної структури готелю В«ТуристВ» є встановлення взаємовідносин повноважень, які пов'язують вище керівництво з нижчими рівнями працівників. Ці відносини встановлюються через делегування, яке означає передачу повноважень і завдань особі, яка бере на себе відповідальність за їх виконання. Організаційна структура готелю В«ТуристВ» представлена ​​на малюнку 1. p align="justify"> У готелі В«ТуристВ» сформовано органи управління, вищим є загальні збори на чолі з головою ради директорів. Одноосібний виконавчий орган ЗАТ В«СахалінтурістВ» - генеральний директор. Поточне керівництво здійснює директор готелю. p align="justify">. Генеральний директор, директор готелю, фінансовий відділ, відділ кадрів - графік роботи: 5 днів (субота, неділя - вихідний) з 9-00 до 17-00. p align="justify">. Віце-президент - керує рестораном В«ТуристВ». p align="justify">. У службі прийому і розміщення працює старший адміністратор, адміністратор, 6 чергових адміністратора - графин роботи: 1 доба працює, 3 доби відпочиває. p align="justify">. Покоївки - 14 осіб. Графік роботи: щодня з 9.00 до 17.00. Чергові покоївки - 5 осіб. Графік роботи: 1 доба працює, 3 доби відпочиває. p align="justify">. Служба безпеки - 6 чоловік. Графік роботи: 1 доба працює, 3 доби відпочиває. p align="justify">. Інженерна служба - 10 осіб. Графік роботи: 5 днів на тиждень (субота, неділя - вихідний) з 9-00 до 17-00. p align="justify">. Завідуючий складом - графік роботи: 5 днів на тиждень (субота, неділя - вихідний) з 9-00 до 16-00. p align="justify">. Бухгалтер - 1 особа, Фінансист - 1 особа, Відділ кадрів - 1 людина. p align="justify"> Менеджери всіх відділів підзвітні директору. Кожен відділ також розбивається на більш дрібні організаційні од...


Назад | сторінка 9 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вивчення теоретичних і практичних аспектів організації роботи служби прийом ...
  • Реферат на тему: Розробка технології та організації роботи служби прийому та розміщення готе ...
  • Реферат на тему: Гнучкий графік роботи - саморегулювання на місцях
  • Реферат на тему: Місячний графік роботи групи суден
  • Реферат на тему: База даних обліку розміщення і послуг готелю-готелю