ться рівної облікової чисельності працівників за попередній робочий день. Середньооблікова чисельність працівників за більш довгий часовий проміжок може бути визначена як середнє арифметичне зважене більш коротких проміжків. p align="justify"> Від спискового складу працівників слід відрізняти явочний, який показує, скільки чоловік з числа перебуваючих у списку з'явилося на роботу. Число фактично працюючих - це чисельність персоналу, не тільки що прийшов, а й фактично приступив до роботи. Різниця між явочним числом і числом фактично працюючих дозволяє визначити число осіб, що у цілоденних простоях (через відсутність електроенергії, матеріалу і т.д.). Облік чисельності працівників дає можливість з'ясувати їх розподіл на різних ділянках підприємствах, а також зміни цього розподілу. p align="justify"> Структура підприємства характеризується співвідношенням різних категорій працівників. З метою аналізу структури кадрів визначається і порівнюється питома вага кожної категорії працівників у загальній середньооблікової чисельності персоналу підприємства. p align="justify"> У процесі аналізу фактична середньооблікова чисельність (ССЧ) окремих категорій зіставляється з плановою в абсолютному вираженні й у відсотках до відповідної бази.
Розрахунок середньооблікового числа працівників може бути проведений шляхом ділення суми списочних чисел за всі дні звітного періоду (включаючи святкові та вихідні) на повне календарне число днів за даний період. При цьому враховуються явки та неявки працівників в окремі дні. Отже, той же результат можна отримати, якщо число явок і неявок за роботу за всі дні періоду скласти і розділити на повне число календарних днів. При розрахунку середньої облікової чисельності не всі працівники, які значаться до списку, приймаються в розрахунок. У облікове число не включаються жінки, які взяли відпустку без утримання після закінчення декретної відпустки, підлітки до 17 років, не мають спеціальності, учні працівники підприємства, тимчасово перейшли на стипендію, та інші особи, які взяли відпустку без утримання (за свій рахунок) на термін більше 1 місяця. Найбільш відповідальний етап у аналізі забезпеченості підприємства робочою силою - вивчення її руху. Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку таких коефіцієнтів:
В В В В В
Коефіцієнти руху кадрів не плануються, тому їх аналіз проводиться порівнянням показників звітного року з показниками попереднього року. Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі, активно впливаючи на продуктивність праці. Коефіцієнти постійності і стабільності кадрів відображають рівень оплати праці та задоволеність працівників умовами праці, трудовими і соціальними пільгами ...
