загострення проблеми безробіття.
На формування трудових ресурсів істотно впливає механічний рух населення (міграція). Основними причинами міграції населення є економічні, національні, соціальні, політичні, військові і т.д. Розрізняють зовнішню (еміграція - виїзд за межі країни, імміграція - в'їзд в країну) і внутрішню міграцію. Внутрішню міграцію поділяють на такі види: постійну, тимчасову, сезонну, маятникову тощо
Використання трудових ресурсів розглядається за двома напрямками. По-перше, розподіл трудових ресурсів, друге, ефективність застосування їхньої праці. p align="justify"> Види розподілу ТР різноманітні. Це, перш за все, відоме в статистичній практиці "розподіл ТР за видами зайнятостіВ», тобто на працюючу в народному господарстві частина (або зайняту) і не працюючу. Непрацююча частина підрозділяється на учнів (працездатного віку), осіб, зайнятих веденням домашнього господарства, на службі у збройних силах, безробітних, а також ніде не працюючих, що не навчаються і не шукають роботу. p align="justify"> Працююче (зайняте) населення може розглядатися, у свою чергу, за професійними групами, по окремих галузях.
З входженням економіки Росії в систему світового господарства, поступово входять в науковий обіг такі аспекти розподілу трудових ресурсів, які будуються на принципах світової статистики.
Відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості (МКСЗ-93) виділяються наступні групи зайнятого населення: 1) наймані працівники; 2) роботодавці; 3) особи, які працюють за свій рахунок; 4) члени виробничих кооперативів; 5) допомагають члени сім'ї; 6) працівники, які не класифікуються за статусом.
Існують і інші види розподілу ТР: за статтю, віком, рівнем освіти, по території країни.
Ефективність застосування праці - одна з характеристик використання трудових ресурсів. Ефективність у будь-якому виді діяльності в кінцевому рахунку вимірюється часом, який витрачається на виробництво одиниці продукції або одиниці послуг і при цьому відповідно до вимог до їх якості. З цієї точки зору, ефективність застосування праці - це мінімізація витрат праці при високій якості кінцевого результату. p align="justify"> У виробництві матеріальних благ ефективність застосування праці оцінюється за допомогою показника продуктивності праці. Там, де матеріальні блага не виробляються (освіта, охорона здоров'я), застосовуються різні показники, які адекватно відображають кінцеві результати цих видів діяльності. br/>
1.2 Принципи і послідовність планування кадрового потенціалу
Управління кадровому потенціалом організації має базуватися на таких принципах:
відповідність кадрового потенціалу характером, обсягом і складності виконуваних трудових функцій і видів робіт;
обумовленість структури кад...
