авління КГБОУ СПО ХДСТ "Хабаровського дорожньо-будівельного технікуму":
2.2 Аналіз та оцінка стимулювання працівників КГБОУ СПО ХДСТ "Хабаровського дорожньо-будівельного технікуму"
Оцінка матеріального і нематеріального стимулювання праці стимулювання в КГБОУ СПО ХДСТ "Хабаровському дорожньо-будівельному технікумі"
Основним принципом побудови галузевої системи оплати праці працівників освіти є введення базових розмірів ставок (окладів) за рівнями освіти працівників.
В умовах децентралізованого управління економікою необхідний новий підхід до визначення базового розміру оплати праці різної кваліфікації. Об'єктивною кількісною мірою, яка виступає в якості вимірювача базової кваліфікації працівника, є час загальноосвітньої і професійної підготовки, необхідної для виконання тієї чи іншої роботи. p align="justify"> Базові розміри ставок заробітної плати (окладів) встановлюються відповідно з коефіцієнтами співвідношень за рівнем освіти (кількістю років професійної підготовки). При цьому за одиницю приймається середня (повна) загальна освіта, а розмір мінімальної оплати праці встановлюється для працівників, які не мають основного загальної освіти, зайнятих простою працею, що не вимагає професійної підготовки. p align="justify"> Базові розміри ставок (окладів) підлягають підвищенню одночасно з підвищенням мінімального розміру оплати праці.
Схеми ставок заробітної плати (окладів) визначаються за такими категоріями працівників:
педагогічному та науково-педагогічному складу,
керівним працівникам,
службовцям,
робочим.
Внутрігалузева диференціація ставок заробітної плати і окладів педагогічних працівників та професорсько-викладацького складу освітніх установ здійснюється залежно від складності праці за типами та видами освітніх установ, послідовно реалізують освітні програми.
По кожному типу освітніх установ (крім освітніх установ вищої професійної та додаткової професійної освіти) виділяється група основних посад, оплата за якими здійснюється у підвищеному розмірі.
Ставки (оклади) підвищуються за почесні звання, кваліфікаційну категорію, за роботу в освітніх установах, розташованих у сільській місцевості, закритих адміністративно-територіальних утвореннях, за роботу в освітніх установах при ІТК Мін'юсту Росії та ін умови , передбачені федеральними законодавством.
Враховуючи той факт, що технікум відноситься до державним освітнім установам, оплата праці її співробітників, також як і всі методи матеріального стимулювання, регулюється на законодавчому рівні.
Відповідно до закону, грошове утримання службовця складається з посадового окладу відповідно до замещаемой ним посадою, а ...
