здійснювати вплив.
На відміну від природних соціальні здібності формуються інакше і потребують для цього в інших умов. До таких умов треба віднести:
наявність суспільства, соціально-культурного середовища, створеної багатьма поколіннями;
відсутність природних задатків до користування відповідними предметами культури і необхідність вчитися цьому з дитинства;
необхідність участі в різноманітних складних видах людської діяльності;
наявність навколо формує особистості освічених і цивілізованих людей, які вже володіють необхідними здібностями і по можливості передати свої знання, вміння та навички, маючи при цьому відповідні засоби навчання та виховання;
відсутність від народження у людини жорстких, запрограмованих структур поведінки, таких, наприклад, як інстинкти;
незрілість відповідних мозкових структур, які забезпечують функціонування психіки і можливість їх формування під впливом навчання і виховання.
Всі ці обставини є необхідними для перетворення особи як біологічного організму, який з народження має деякі елементарні здібності, властиві вищим істотам, в соціальну істоту, яка придбаває власне людські здібності.
1.3 Організаторські здібності сучасного керівника
Для досягнення високих показників у роботі колективу сучасний керівник потребує ефективних організаторських здібностях, які об'єднуються в три типи:
. Організаційна проникливість, включає:
v психологічну вибірковість - вміння приділяти увагу тонкощам взаємин, синхронність емоційних станів керівника і підлеглих, здатність поставити себе на місце іншого;
v практичну спрямованість інтелекту, тобто прагматичну орієнтацію керівника на використання даних про психологічний стан колективу для вирішення практичних завдань;
v психологічний такт - здатність дотримання почуття міри в своїй психологічній вибірковості та прагматичної орієнтованості.
. Емоційно-вольова результативність - уміння впливати, здатність впливати на інших людей волею та емоціями. Вона складається з таких чинників:
v енергійність, здатність направляти діяльність своїх підлеглих у відповідності зі своїми бажаннями, заряджати їх спрямованістю, вірою і оптимізмом у просуванні до мети;
v вимогливість, здатність домагатися вирішення своїх завдань при психологічно грамотній постановці та реалізації вимог до підлеглих;
v здатність критично оцінювати свою діяльність, виявити і адекватно оцін...
