сім спеціальним знанням в області того продукту, виробництвом якого він призивається керувати, а не загальноуправлінської підготовці. Тим самим ігнорується той факт, що на різних стадіях життєвого циклу продукту ефективне управління ім вимагає різного розуміння ролі цього продукту, різних критеріїв ефективності його виробництва і збуту, відповідних стилів управління та орієнтації менеджерів. Тобто, філософія внутрішньовиробничого управління в даному випадку полягає в тому, що в міру руху продукту по своєму життєвому циклу домінуючими стають різні типи управлінських знань, стилів і підготовки. p align="justify"> Друга модель життєвого циклу робочої сили - життєвий цикл фахівця. Робоча сила за певною професією, спеціальністю або кваліфікації як товар проходить різні стадії - від зародження спеціальності (професії, кваліфікації) до її згасання і відмирання. На стадії зародження та розширення сфери застосування товару В«робоча силаВ» - попит на нього зростає, надалі він стає стійким, на стадії згасання і відмирання - скорочується. Тривалість кожної стадії визначається насамперед життєвим циклом техніки і технології, що породили дану спеціальність (професію, кваліфікацію), тобто рівнем розвитку НТП. Модель життєвого циклу фахівця може бути рекомендована для розробки планів підготовки фахівців навчальними закладами, особливо для комерційних, а також для розробки концепції маркетингу приватними агентствами з найму робочої сили. Виходячи з концепції життєвого циклу товару, зростання продажів і прибутковість необов'язково є ознакою довготривалого успіху на ринку робочої сили. Товар може давати прибуток протягом 2-3 і більше років, але в стратегічному плані бути поганим об'єктом інвестицій. Так, зовсім недавно існував досить високий попит на бухгалтерів. В даний час ринок робочої сили насичений цими фахівцями, надалі слід чекати спаду попиту на них. p align="justify"> Наступна модель життєвого циклу товару "робоча сила" - життєвий цикл кар'єри фахівця. Кожна стадія життя людини характеризується потребою працювати над певними завданнями розвитку, перш ніж він може більш-менш пересунутися на наступну стадію. Для фахівця є важливим просування по службі чи кар'єра. Кар'єра - це індивідуально-усвідомлена послідовність змін у поглядах, позиції та поведінці, пов'язаних з досвідом роботи протягом трудової діяльності. Життєвий цикл кар'єри фахівця характеризується стадіями кар'єри, через які проходять люди протягом своєї трудової діяльності, звичайно: стадія до роботи, стадія первісної роботи, стадія стабільної роботи і пенсія. Поняття стадій кар'єри є фундаментальним для розуміння і управління розвитком кар'єри. Важливо, крім того, взяти до уваги стадії життя. Індивіди проходять по щаблях кар'єри як по східцях життя, але, природно, взаємодія між ними досить складне. Зупинимося детальніше на цій моделі життєвого циклу працівника - життєвий цикл кар'єри фахівця. br/>
2. Планув...
