є обов'язковим для кожного працівника підприємства. p align="justify">. Проведення постійного аналізу кадрового складу філії на предмет його професійної відповідності займаним посадам, а також торговому обладнанню, які експлуатуються, в ТОВ В«ПлесоВ». p align="justify"> Атестація персоналу - невід'ємна частина добре поставленої кадрової служби, показник якості управління. Атестація проводиться з метою найбільш раціонального використання фахівців, підвищення ефективності їхньої праці, відповідальності за доручену справу, визначення ступеня відповідності співробітника встановленим до його посади вимогам. p align="justify"> Атестація проводиться один раз на 3 - 5 лет. Терміни і графік проведення атестації затверджуються директором, за погодженням з профспілковим комітетом і доводяться до відома атестуються працівників не менш ніж за два місяці до початку атестації. p align="justify"> У чергову атестацію не включаються особи, які пропрацювали в даній посаді менше одного року, молоді спеціалісти, вагітні жінки, жінки, які мають дітей у віці 3 - х років. Атестація проводиться комісіями, призначеними наказом директора підприємства. p align="justify"> На кожного працівника, який підлягає атестації, його безпосереднім керівником складається відгук (характеристика), якій представляється в атестаційну комісію не пізніше, ніж за два тижні до атестації. Атестується працівник не менш, ніж за два тижні до атестації, ознайомлюється з представленим на нього відгуком (характеристикою). p align="justify">. Удосконалення системи оплати праці, забезпечення гідного рівня заробітної плати, ефективне використання кожного співробітника на своєму робочому місці. p align="justify">. З метою підвищення якості праці та ефективності виробництва в ТОВ В«ПлесоВ» діє Положення про преміювання працівників організації, в якому закладені підвищувальні та знижуючі коефіцієнти за основними показниками фінансово-господарської діяльності підприємства. p align="justify"> Додатково за успіхи в роботі може виплачуватися одноразова винагорода.
. Збереження соціальних гарантій і благ.
Відповідно до колективним договором підприємство надає працівникам такі пільги: часткову оплату путівок у дитячі оздоровчі табори, виплату одноразових допомог при досягненні пенсійного віку, матеріальна допомога одиноким та багатодітним батькам, матеріальна допомога непрацюючим пенсіонерам, одноразова матеріальна допомога за заявами і ін
8. Неухильне дотримання вимог трудового законодавства РФ.
Таким чином, кадрова політика формується у відповідності з політикою підприємства в області якості і визначає відносини і правила взаємодії людини та організації. Зміна стратегії підприємства тягне за собою зміну кадрової політики. p align="justify"> Кадрова політика ТОВ В«Плесо" визначає цілі, завдання, методи і засоби роботи з персоналом підприємства є система правил, відповідно до яких здійснюється вся кадрова робота в підприємстві.
4. Правила внутрішнього розпорядку та режим робочого часу
При розгляді та оцінці ефективності використання персоналу досліджуваної організації важливо вивчити затверджені правила внутрішнього трудового розпорядку робітників ТОВ В«ПлесоВ».
У ТОВ В«ПлесоВ» є затверджені директором правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких відображені наступні моменти:
1. Загальні положення.
2. Основні права та обов'язки працівників.
. Основні права та обов'язки роботодавців.
. Основні обов'язки адміністрації.
. Порядок прийому та звільнення працівників.
. Робочий час і час відпочинку.
. Заохочення за успіхи в роботі
. Трудова дисципліна.
. Техніка безпеки і виробнича санітарія.
Згідно з даними правилами кожен працівник ТОВ В«ПлесоВ» повинен дотримуватися дисципліни праці і виконувати трудові обов'язку, встановлені законами та іншими нормативно (правовими) актами про працю, трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення письмового трудового договору. При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво оформляється відділом кадрів. Прийом на роботу оформляється наказом директора організації, виданим на підставі укладення трудового договору, зміст наказу має відповідати умовам трудо...
