тає відкриттям, що заробітна плата повинна здійснюватися саме не рідше ніж кожні півмісяця, в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором (абз. 6 ст. 136 ТК РФ).
Звідси нерідко зустрічаються ситуації, коли в локальних нормативних актах організації (або в індивідуального підприємця) передбачена виплата заробітної плати працівникам два рази на місяць, а в реальній дійсності її виплачують, обмежуючись одним разом на місяць.
Тим часом неблагополучні тенденції стану і динаміки дотримання трудового законодавства в Росії пов'язані не тільки з В«мовчаннямВ» працівників. Аналіз причин виникнення порушень трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, свідчить про те, що роботодавці не повною мірою знають норми законодавства, неправильно їх тлумачать або свідомо порушують вимоги законів, переслідуючи корисливі цілі. p align="justify"> З позначеної аж ніяк не випливає, що правоохоронні органи не діють. Не можна допускати поспішних, несправедливих висновків населення про діяльність органів, оскільки масові деформації свідомості в цьому випадку лише зміцнять свою позицію і можуть породити додаткові соціальні негативні явища. Насправді контрольні та наглядові органи в межах своєї компетенції активно реагують на ситуацію, порочну практику. p align="justify"> Стосовно до питання про стан дотримання законодавства про оплату праці можна відзначити, що починаючи з 2003 р. по теперішній час спостерігається тенденція зниження загального обсягу заборгованості з виплати заробітної плати працівникам.
Проте наведені статистичні дані про позитивні результати роботи контрольних і наглядових органів не знімають актуальності зазначеної проблеми про невірних уявленнях працівників про систематичності виплати заробітної плати, що серед інших причин виникає у зв'язку з досить низьким рівнем правової свідомості та слабкою юридичної грамотності російського обивателя.
Отже, основна проблема, що виникає в галузі трудового права, полягає в невідповідності чималої частини реальної дійсності встановленим нормам трудового законодавства.
Розглянувши одну з актуальних проблем, слід розуміти, що існуюче безліч проблем трудового права підрозділяється залежно від сфери їх виникнення на проблеми науково-теоретичного, законодавчого та правозастосовчого характеру.
Спірні питання виникають практично в кожному інституті трудового права, і це можна простежити, зокрема, за науковими публікаціями на сторінках справжнього журналу.
Проблемні аспекти насамперед проявляються у законодавчих неточності, протиріччя й колізіях, а також прогалинах.
Це можливість ознайомитися з істотними важливими змінами, внесеними ТК РФ відповідним Федеральним законом від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ і якими, ...
