на видачу заробітної плати.
Час роботи осіб, які займалися індивідуальною трудовою діяльністю на підставі реєстраційних посвідчень або патентів, встановлюється за довідками фінансових органів або архівних установ, а осіб, які працювали на умовах індивідуальної або групової оренди, - за довідками державного фонду соціального страхування.
Утримання під вартою, перебування в місцях ув'язнення, спецпоселенні реабілітованих громадян підтверджується довідками управлінь внутрішніх справ РФ. [41]
b. Другий допоміжний спосіб - це підтвердження трудового стажу показаннями свідків. У такому порядку може підтверджуватися лише стаж роботи за певних умов, і лише для призначення державної пенсії. Тому ні страховій, ні безперервний трудовий стаж показаннями свідків доводити не можна. [42]
При підрахунку страхового стажу періоди роботи на території РФ можуть встановлюватися на підставі показань двох чи більше свідків, якщо документи про роботу втрачені у зв'язку зі стихійним лихом (наприклад, повінню, пожежею і тому подібними причинами) і відновити їх неможливо. В окремих випадках допускається встановлення стажу роботи на підставі показань двох чи більше свідків при втраті документів та з інших причин (наприклад, внаслідок недбалого їх зберігання, умисного знищення і тому подібних причин) не з вини працівника. А от характер роботи показаннями свідків не підтверджується. [43]
2.2. Юридичне значення трудового стажу в загальному та приватному аспектах
Протягом своєї трудової діяльності кожна людина стикається з необхідністю в отриманні допомоги з тимчасової непрацездатності, а з роками - в отриманні пенсії по старості або за вислугою років.
Сучасні правові відносини у сфері соціального забезпечення базуються на такому понятті, як трудовий стаж, відсутність якого позбавляє прав будь-якого громадянина на отримання соціальних виплат. [44]
Крім того трудовий стаж має юридичне значення і в інших сферах. Так, наприклад, він враховується при наданні оплачуваних відпусток, занятті певних посад і т.д.
Однак найбільше значення він має у правовому регулюванні відносин у сфері соціального забезпечення. В одних випадках з ним зв'язується саме право на отримання відповідного матеріального забезпечення, в інших - його розмір, в третьому - і те, і інше.
Нормативні правові акти РФ надають різний юридичне значення різних видів трудового стажу, тому трудовий стаж як загальне поняття, вбирає в себе ознаки всіх видів трудового стажу, не має самостійного юридичного значення.
Різноманіття норм, що стосуються трудового стажу, різна їх значимість в різних інститутах права соціального забезпечення дозволяють виділити трудовий стаж в самостійний, наскрізний інститут цієї галузі права, тісно пов'язаний з рядом інших нормативно-правових інститутів.
Вивчення ж норм трудового стажу як інституту права соціального забезпечення є необхідною передумовою для успішної практики застосування всіх норм даної правової сфери.
У зв'язку із здійсненням з 1 січня 2002 року кардинальних пенсійної реформи та прийняттям відповідних нормативних правових актів з пенсійного забезпечення склалася дещо інша, ніж раніше, класифікація трудового стажу, істотно змінився зміст деяких видів трудового стажу, з'явилися нові його підвиди, змінилися також правила їх обчислення та підтвердження. [45]
Юр...
