ння вакантної посади із зазначенням основних характеристик і вимог до цих посад. Кандидати, що пройшли цей конкурс, укладають державний контракт трудовий договір. Далі відбувається призначення їх на відповідні посади.
Кандидати оцінюються за критеріями, розробленими на основі аналізу діяльності державного службовця та описує модель успішного фахівця на вакантної посади. Зазначена модель допускає адаптацію практично до будь-якої спеціалізації державної цивільної служби.
2. Оцінка державних службовців: атестація і кваліфікаційний іспит.
Найбільш поширеними формами оцінки державних службовців є:
· атестація,
· кваліфікаційний іспит,
Атестація - це кадрове захід, за результатами якого приймається рішення про відповідність держслужбовця займаної посади з урахуванням результатів його професійної діяльності. Важлива роль при атестації відводиться щорічних звітів про результати діяльності державного службовця поточній оцінці його діяльності керівником. Керівник повинен мати можливість направити співробітника на позачергову атестацію при систематично низькій якості його діяльності.
Атестація проводиться з метою визначення відповідності цивільного службовця замещаемой посади державної цивільної служби на основі оцінки його професійної службової діяльності. У цьому простежується спільне з цілями атестації працівників різних галузей. Але в той же час, атестація державних цивільних службовців проводиться в суворій відповідності із законодавчою базою Російської Федерації.
Атестація покликана сприяти формуванню кадрового складу державної цивільної служби Російської Федерації, підвищенню професійного рівня цивільних службовців, вирішенню питань, пов'язаних з визначенням переважного права на заміщення посади цивільної служби при скороченні посад цивільної служби в державному органі, а також питань, пов'язаних із зміною умов оплати праці цивільних службовців.
За результатами атестації цивільного службовця атестаційною комісією приймається одне з таких рішень:
а) відповідає замещаемой посади цивільної служби;
б) відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
в) відповідає замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
г) не відповідає замещаемой посади цивільної служби.
Результати атестації повідомляються атестованим цивільним службовцем безпосередньо після підведення підсумків голосування; заносяться в атестаційний лист цивільного службовця, складений за формою згідно з додатком.
Протягом одного місяця після проведення атестації за її результатами видається правовий акт державного органу або приймається рішення представника наймача про те, що цивільний службовець:
а) підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
б) надсилається на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації;
...
