в) знижується на посаді цивільної служби.
При відмові цивільного службовця від професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації або від переведення на іншу посаду цивільної служби представник наймача вправі звільнити цивільного службовця від замещаемой посади цивільної служби та звільнити його з цивільної служби відповідно до законодавства Російської Федерації про державну цивільну службу. Цивільний службовець має право оскаржити результати атестації відповідно до законодавства Російської Федерації. Атестація цивільного службовця проводиться один раз на три роки.
Кваліфікаційний іспит складають цивільні службовці, які заміщають без обмеження терміну повноважень посади цивільної служби категорій «фахівці» і «що забезпечують фахівці», а у випадках, що визначаються Президентом РФ, посади цивільної служби категорії «керівники».
Кваліфікаційний іспит проводиться при вирішенні питання про присвоєння класного чину цивільної служби цивільного службовцю за замещаемой посади цивільної служби в міру необхідності, але не частіше одного разу на рік і не рідше одного разу на три роки.
Кваліфікаційний іспит проводиться за встановленою формою з метою оцінки знань, навичок та вмінь (професійного рівня) цивільного службовця конкурсної або атестаційною комісією. Цивільний службовець має право оскаржити результати кваліфікаційного іспиту відповідно до цього Закону.
Результатом кваліфікаційного іспиту є присвоєння класного чину. Необхідно співвіднесення класних чинів різних видів державної служби між собою, а також з військовими та іншими званнями. Класний чин державного службовця будь-якого виду державної служби повинен свідчити про наявність відповідного рівня знань і кваліфікації.
3. Мотивація цивільних службовців.
Для підвищення мотивації ефективного виконання цивільними службовцями своїх посадових обов'язків, забезпечення правової і соціальної захищеності цивільних службовців, зміцнення стабільності професійного складу кадрів цивільної служби та в порядку компенсації обмежень, встановлених Федеральним законом РФ «Про основи державної служби» ; та іншими федеральними законами, цивільним службовцям гарантуються:
· рівні умови оплати праці, а також зіставні показники оцінки ефективності результатів професійної службової діяльності при заміщенні відповідних посад цивільної служби, якщо інше не встановлено цим Законом;
· право цивільного службовця на своєчасне та в повному обсязі отримання грошового утримання;
· умови проходження цивільної служби, що забезпечують виконання посадових обов'язків відповідно до посадових регламентом;
· відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості службового часу, наданням вихідних днів і не робочих святкових днів, а також щорічних оплачуваних основного і додаткових відпусток;
· медичне страхування громадянського службовця і членів його сім'ї, в тому числі після виходу громадянського службовця на пенсію за вислугу років, відповідно до цього Закону і федеральним законом про медичне страхування державних службовців Російської Федерації;
· обов'язкове державне соціальне страхування на випадок захворювання або втрати працездатності в період пр...
