), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування і збільшення обсягу виконуваних робіт, прийняття зміни оперативним персоналом, роботу у вечірній , нічний час.
Показники, періодичність виплат і розмір преміювання залежать від категорії працівника, найменування підрозділу та посади.
Перелік посад і професій, що відносяться до даних категорій затверджується директором Салону.
Преміювання керівників провадиться:
- за підсумками місяця за виконання Салоном місячних базових КПЕ в розмірі 20% і за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 40%;
за підсумками кварталу за виконання Салоном квартальних базових КПЕ в розмірі 35% і за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 85%.
Преміювання спеціалістів проводиться:
- за підсумками місяця за виконання Салоном базових КПЕ в розмірі 15%, за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 20% і за виконання індивідуальних КПЕ в розмірі 35%;
за підсумками кварталу за виконання Салоном квартальних базових КПЕ в розмірі 20% і за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 70%.
Преміювання робітників здійснюється:
- за підсумками місяця за виконання Салоном базових КПЕ в розмірі 10%, за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 20% і за виконання індивідуальних КПЕ в розмірі 55%;
- за підсумками кварталу за виконання Салоном квартальних базових КПЕ в розмірі 15% і за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 30%.
При розрахунку мотиваційній частині місячного преміювання встановлюється мотиваційний фонду у розмірі:
40% від суми погодинної оплати праці;
55% від суми погодинної оплати праці;
75% від суми погодинної оплати праці.
При розрахунку мотиваційній частині квартального преміювання встановлюється преміальний фонд у розмірі:
85% від середньої величини суми погодинної оплати праці;
70% від середньої величини суми погодинної оплати праці;
30% від середньої величини суми погодинної оплати праці.
За досягнення високих виробничих результатів директор салону право додатково преміювати працівників салону. Премія нараховується з умовою, якщо не було виробничих порушень. Премія виплачується за рахунок власних коштів Салону.
Мінімальний стаж безперервної роботи для нарахування винагороди - 1 рік. Перша виплата проводиться за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді, після виникнення права на його отримання. Стаж роботи, який враховується для нарахування винагороди, визначається на дату виникнення права на його отримання.
Виплата винагороди за вислугу років проводиться щомісячно. Винагорода за вислугу років визначається залежно від тривалості стажу роботи працівника. Розміри коефіцієнтів вказані в (таблиці 10).
Таблиця 10. Розміри коефіцієнтів
Стаж роботи, що дає право на отримання винагороди за вислугу летКоеффіціент по стажу для розрахунку винагороди за вислугу летсвише 1 року до 3 лет0, 6от 3 років до 5 лет0, 8от 5 років до 10 років1, 0от 10 років до 15 років1, 215...
