Для цього формується реклама, яка повинна бути спрямована на відповідну цільову групу кандидатів, містити чітку інформацію про оплату праці.
Основними джерелами надходження кандидатів у процесі найму на роботу обрані:
державні центри зайнятості;
рекламні оголошення в засобах масової інформації.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
У салоні застосовуються три системи оплати праці:
1. Відрядно-преміальна оплата праці, яка передбачає право Працівника на премію за перевиконання показників виробничої діяльності.
2. Окладно-преміальна система оплати праці, яка передбачає щомісячну виплату встановленого посадового окладу з застосуванням преміювання за підсумками роботи за звітний період (місяць).
3. Погодинна оплата праці, яка визначається встановленими Тарифами погодинної оплати праці окремих категорій працівників Салону.
Заробітна плата працівникам нараховується і виплачується за фактично відпрацьований ними час з періодичністю півмісяця, не пізніше 5-го і 20-го числа кожного місяця. При збігу дня виплати з вихідними або неробочим святковим днем, виплата заробітної плати проводитися напередодні цього дня.
Строки виплати нерегулярних грошових винагород, компенсацій та інших виплат працівникам встановлюються адміністрацією салону відповідно до чинного законодавства.
Виплата заробітної плати відповідно до ст. 131 Трудового кодексу Російської Федерації проводиться у валюті Російської Федерації.
Оплата праці працівників включає в себе такі основні види, передбачені цим Положенням виплат:
1) заробітна плата за фактично виконану роботу, обчислена виходячи з посадових окладів відповідно до затвердженого штатного розкладу салону або за фактично відпрацьований час при погодинній оплаті праці;
2) виплати стимулюючого характеру;
3) виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, які здійснюються відповідно до законодавства Російської Федерації;
) доплати до заробітної плати, обумовлені застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
) виплати, передбачені законодавством Російської Федерації про працю, за пророблена на виробництві (Не явочне) час;
) оплата чергових і додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку;
) виплати працівникам, які вивільняються у зв'язку з реорганізацією салону, скороченням чисельності працівників.
Перелік наданих гарантій і компенсацій, а також підстав їх надання встановлено діючим законодавством РФ.
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються в розмірі та в порядку, обумовленому чинним законодавством РФ.
Премія нараховується на посадовий оклад за фактично відпрацьований час і на доплати за суміщення професій (посад...
