n="justify"> · основи експлуатації причіпних і навісних знарядь, моторних пилок для виконання лісогосподарських і лісокультурних робіт.
Директор лісництва
Підлеглі: Головний лісничий, головний інженер, головний бухгалтер, заступник директора з ідеологічної роботи, служба правової та кадрової роботи, секретар, інженер АСУП, планово-економічний відділ.
I. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція встановлює права, відповідальність і посадові обов'язки директора підприємства Киренського лісництво
.2. Директор підприємства належить до категорії керівників.
.3. Особа, призначена на посаду директора підприємства повинно мати професійна (технічна чи інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі не менше 5 років.
.4. Призначення на посаду директора підприємства та звільнення з неї здійснюється на підставі рішення загальних зборів засновників, іншого органу підприємства.
.5. Якщо директор підприємства відсутня, то тимчасово його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка несе відповідальність за належне виконання покладених на нього посадових обов'язків.
.6. У своїй діяльності директор підприємства керується:
статутом підприємства і цією посадовою інструкцією;
законодавчими та нормативними документами, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність підприємства;
методичними матеріалами, що стосуються діяльності підприємства;
правилами трудового розпорядку.
.7. Директор підприємства повинен знати:
профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;
перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі і підприємства;
виробничі потужності і кадрові ресурси підприємства;
технологію виробництва продукції підприємства;
порядок складання й узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства;
ринкові методи господарювання та управління підприємством;
законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних і місцевих органів державної влади і управління, що визначають пріоритетні напрями розвитку економіки та відповідної галузі;
методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства;
систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє положення на ринку, і розробляти програми виходу на нові ринки збуту;
науково-технічні досягнення і передовий досвід у відповідній галузі виробництва;
управління економікою і фінансами підприємства, організацію виробництва і праці;
порядок розробки та укладення галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин;
правила ...
