Конфіденційність стосовно до роботи фахівця слід розуміти як неразглашаемость відомостей, що стосуються спеціаліста та стали надбанням фахівця в результаті виконання ним службових обов'язків або у зв'язку з ними.
Повага прав власності - важливий принцип професійної етики.
У багатьох професіях сьогодні принципом є колегіальність.
Важливим принципом професійної діяльності в умовах демократії є право на критику.
Екологічний принцип зобов'язує фахівців дбати про чистоту приміщень і повітря, профілактичних заходах в періоди епідемій, заощадженні тепла, води, електроенергії як умов охорони природи і людини.
Гедонізм - принцип етики, згідно з яким, прагнення до насолоди і уникнення страждань є природним правом людини. Гедонізм зобов'язує професіонала до оптимізму, енергійності, умінню надихати й надихатися.
Культура усній і письмовій мові часто буває серцевиною професійної етики. Важливими показниками її є стиль спілкування, функціональна грамотність.
Етичні вимоги до мови і мови в професійному спілкуванні прості, але виконання їх непросто. Це відповідальність за кожне сказане слово. Це правильність мови та мови. Це стислість, виразність і дотримання норм мовного етикету.
У світі існують різноманітні види етичних кодексів, хартій, декларацій. У Росії ж процес розробки кодексів тільки починається. У медицині, журналістиці, юриспруденції відроджуються традиції доблесного служіння Батьківщині, приймаються відповідні документи, що відображають загальносвітові стандарти.
3. Психологія підбору персоналу та найму на роботу
Підбір і розстановка персоналу в організації - це раціональний розподіл працівників організації з структурним підрозділам, ділянкам, робочим місцям відповідно до прийнятої в організації системою розподілу і кооперації праці, а також у відповідності зі здібностями, психофізіологічними і діловими якостями працівників, що відповідають вимогам змісту виконуваної роботи.
Для того щоб процес підбору персоналу функціонально забезпечував реалізацію стратегії організації його потрібно брати до уваги вже на етапі розробки стратегічних планів розвитку компанії. Стратегія підбору персоналу інтегрується в загальну стратегію управління персоналом організації. Вже, виходячи, з цієї стратегії створюються оперативні і поточні плани організаційних заходів щодо реалізації стратегії підбору персоналу.
Для визначення оперативних цілей підбору персоналу необхідна інформація, отримана в ході планування потреб організації в трудових ресурсах.
У сукупності дана інформація дає уявлення про потреби організації в трудових ресурсах. Дана потреба описується:
формою і термінами залучення фахівців в організацію;
чисельним складом фахівців певної категорії;
кваліфікаційними вимогами до фахівців;
термінами пошуку фахівців;
бюджетом на пошук фахівців;
бюджетом на утримання і розвиток фахівців.
На підставі такої інформації організація готує річний оперативний план підбору персоналу в компанію. Вже, ...
