вання, одяг та взуття, білизна, предмети культурно-побутового призначення, предмети санітарії, гігієни, ліки, оплата житла, комунальні послуги, побутові послуги, транспорт.
У сучасному розумінні форми і системи оплати праці можна визначити як організаційно-економічні механізми співвіднесення витрат і результатів праці працівника з розміром належної йому заробітної плати. Форми оплати праці являють собою способи встановлення залежності розміру заробітної плати працівників від витраченого ними суспільно необхідної праці за допомогою сукупності показників, що відображають результати праці і фактично витрачений час.
Основними вимірниками витрат праці є: робочий час, тобто тривалість днів, годин, протягом яких працівник зайнятий продуктивною роботою, або кількість виготовленої продукції (виконаних операцій). Такому поділу вимірників затрат праці відповідають і дві форми заробітної плати: відрядна і погодинна. При цьому основні функції форм оплати праці полягають у тому, що вони зумовлюють: яким способом оцінюється міра праці (вимірюється праця для його оплати): через робочий час, продукт праці, його реалізацію; які властивості (результати) праці враховуються при цьому: колективні (індивідуальні) кінцеві результати; який характер функціональної залежності встановлюється між мірою праці та її оплатою; в якій пропорції вимірюється оплата (або частина її) залежно від тих чи інших властивостей (результатів) праці.
На малюнку 3, застосовуваних в організаціях різних форм власності.
Малюнок 3 - Форми і системи оплати праці
При відрядній оплаті праці заробітна плата працівнику (або їх групі) нараховується за кожну одиницю виготовленої продукції (виробів) або виконаної роботи (вираженої у виробничих операціях, штуках, кілограмах, кубічних метрах і т.д.) . При погодинній оплаті - за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
Вибір тієї чи іншої форми оплати праці зазвичай обумовлюється особливостями технології та організації виробництва, забезпечення якості продукції, форм організації праці та забезпечення робочої сили. Але всі ці фактори характеризують форми оплати праці в основному лише з точки зору технічних умов і можливостей розмежування сфери їх застосування. Погодинна оплата праці вводиться там, де неможливо використовувати відрядну. Дійсно, головною ознакою розмежування двох форм оплати праці є можливість кількісного виміру продуктивності праці як відношення обсягу продукції в натуральному вираженні до витрат робочого часу. Саме така можливість лежить в основі відрядної оплати. При погодинній оплаті мова може йти в кращому випадку лише від оцінки ефективності праці як співвідношення вартісних вимірників результатів і витрат.
Кожна форма заробітної плати відповідно до принципів побудови підрозділяється на системи.
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розміру заробітної плати, яка підлягає виплаті працівнику за результати витраченого їм суспільно-необхідної праці. Призначення системи - забезпечити встановлення правильних співвідношень між мірою праці та мірою її оплати.
Відрядна форма оплати праці у нас переважає, тоді як за кордоном - погодинна, з встановленням норм і нормованих завдань. По ній оплачується праця 60% робітників в залежност...
