Розраховуються відповідно до Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь і тарифною ставкою першого розряду, яка встановлюється Урядом, республіканські тарифи оплати праці (місячні або годинні) представляють собою гарантію оплати праці працівників відповідної кваліфікації галузей, що фінансуються з бюджету та користуються державними дотаціями.
Для працівників виробничих галузей Єдина тарифна сітка складається з 23 тарифних розрядів і має ті ж співвідношення тарифних коефіцієнтів, що і для працівників бюджетної сфери. Керівники підприємств зобов'язані застосовувати республіканські тарифи для диференціації оплати праці працівників як мінімальні гарантії розмірів оплати праці [21, с.43].
Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників являють собою систематизовані переліки робіт і професій робітників, наявних на підприємствах і в організаціях. У них сформульовані необхідні кваліфікаційні характеристики та вимоги, пропоновані до робітників, виконуючим різні за змістом, ступенем складності і профілем роботи, щодо виробничих навичок, професійних знань, прийомів праці, вміння організувати робоче місце, а також з урахуванням характеру відповідальності, що лежить на працівнику за правильне виконання роботи.
Тарифно-кваліфікаційні довідники призначені для тарифікації робіт і присвоєння розрядів робітникам. За допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників проводиться тарифікація робітників з 1-го по 8-й розряд, що дозволяє оцінювати складність тієї чи іншої професії одним і тим же вимірником - номінальною величиною розряду [14, с.117].
Тарифно-кваліфікаційні вимоги до службовців визначаються виходячи з Кваліфікаційного довідника посад службовців (КДС).
Механізм регулювання заробітної плати в умовах ринкових відносин повинен грунтуватися на поєднанні державного та договірного регулювання.
На малюнку 2 - Державне регулювання заробітної плати представлена ??система регулювання оплати праці.
Малюнок 2 - Державне регулювання заробітної плати
Одним з основних завдань державного регулювання є встановлення мінімальної заробітної плати, тарифної ставки першого розряду і тарифних коефіцієнтів. Договірне регулювання заробітної плати включає застосування загального, галузевих (тарифних) угод, колективних і трудових договорів.
Поняття мінімальної заробітної плати дано в статті 59 Трудового кодексу Республіки Білорусь, як державний мінімальний обов'язковий розмір грошових або в натуральних виплат працівникові наймачем протягом місяця за роботу в нормальних умовах при дотриманні встановленої тривалості робочого часу та виконанні норм праці [1, с.56]. До складу мінімальної заробітної плати не входять доплати, надбавки, премії та інші компенсаційні та заохочувальні виплати. Розмір мінімальної заробітної плати визначається, виходячи з мінімального споживчого бюджету, який являє собою мінімальний набір матеріальних благ і послуг, необхідних для забезпечення життєдіяльності людини та збереження її здоров'я, а бюджет прожиткового мінімуму - вартісну величину прожиткового мінімуму.
Структура мінімального споживчого бюджету формується нормативним методом на основі системи споживчих кошиків. Споживчий кошик - набір товарів і послуг, життєво необхідних для людини: харчу...
