енську, освітню та професійно-кваліфікаційну структуру. Розвиток соціальної структури суспільства нерозривно пов'язано із зростанням продуктивних сил, науково-технічним прогресом, що зумовлюють докорінні зміни в характері і змісті праці.
Істотне значення має управління процесами забезпечення повної зайнятості працездатного населення, задоволення потреби економіки у кваліфікованих кадрах.
Управління трудовими ресурсами виступає як соціально-економічне відношення, за допомогою якого суспільство здійснює регулюючий вплив на формування, розподіл трудових ресурсів.
Суб'єкт управління трудовими ресурсами включає в себе держава, політичні організації, профспілки та інші громадські організації, трудові колективи.
Основні цілі управління трудовими ресурсами закріплені в Трудовому Кодексі Російської Федерації. Цілі управління трудовими ресурсами обумовлюються сукупністю взаємопов'язаних і взаємозалежних суспільних і особистих інтересів громадян, спрямованих на задоволення потреби в праці і його ефективному використанні і включають: забезпечення повної зайнятості працездатного населення; задоволення потреби економіки у трудових ресурсах і підвищення ефективності їх використання.
Цілі управління трудовими ресурсами включають ряд завдань, для досягнення відповідної мети.
Такими завданнями є:
Залучення в економіку стани працездатного населення;
Працевлаштування населення, задоволення життєвої потреби громадян у праці;
Оптимізація територіальної зайнятості та регулювання міграційних процесів;
Забезпечення збалансованості робочих місць і трудових ресурсів;
Проведення заходів щодо скорочення плинності кадрів, поліпшення умов і охорони праці тощо
Функції управління являють собою сукупність видів діяльності, спеціальних обов'язків, спрямованих на здійснення завдань, зумовлених цілями управління.
Механізм управління трудовими ресурсами являє собою систему органів управління, засобів і методів, що спрямовуються на реалізацію соціально-економічної політики в галузі задоволення потреби громадян і суспільства в праці та його ефективного використання
.3 Резерви ефективності використання трудових ресурсів
Підвищення ефективності використання трудових ресурсів залежить від створення сприятливих економічних умов, які давали б можливість переведення економіки в переважно інтенсивний шлях розвитку, на прискорення науково-технічного прогресу (НТП) в діючому виробництві, глибокої технічної реконструкції економіки шляхом впровадження сучасних досягнень науки і техніки.
Науково-технічний прогрес слід розглядати як головний фактор економії живої праці і як матеріальну основу перерозподілу сукупної маси праці в народному господарстві та підвищенні ефективності використання трудових ресурсів.
Як фактор економії живої праці і джерела вивільнення і перерозподілу робочої сили технічний прогрес дає найбільш відчутний ефект в галузях, що виробляють матеріальну продукцію, там де він проявляється не посередньо в підвищенні продуктивності праці. Тим самим технічний прогрес створює передумови для міжгалузевого перерозподілу пр...
