Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Оцінка системи мотивації кадрів підприємства

Реферат Оцінка системи мотивації кадрів підприємства





зростання фондовіддачі є:

Підвищення продуктивності обладнання в результаті технічного переозброєння та реконструкції діючих і будівництва нових підприємств;

Збільшення коефіцієнта змінності роботи обладнання;

Поліпшення використання часу і потужності;

Зниження вартості одиниці потужності нововведених, реконструйованих і переозброення підприємств;

Заміна ручної праці машинним;

Поліпшення освоєння знову введених потужностей.

В аналізованому періоді спостерігається зростання виручки від реалізації у 2010 році на 17,5% порівняно з 2009 роком, то це пов'язано як із зростанням цін на продукцію, так і з ростом кількості проданої продукції, товарів, послуг - за основними видами діяльності.

Зростання чисельності ППП пов'язаний з розширенням виробництва або видів основної діяльності, або із збільшенням виробничої програми. Зниження: або із звільненнями, або з скороченням штату.

Якщо говорити про продуктивність праці, то 2009 році цей показник знизився на 18% порівняно з 2008 роком, але вже в 2010 році спостерігається зростання приблизно 28%. Це пов'язано насамперед із зростанням із зростанням товарної продукції (чисельник).

В аналізованому періоді спостерігається зростання заробітної плати, який зазвичай пов'язаний зі зростанням продуктивності праці, інфляцією, збільшенням відрядних розцінок і тарифних ставок, збільшенням премій.

Поряд зі зміною заробітної плати необхідно порівнювати зміну продуктивності праці, при цьому для нормального розвитку підприємства темп зростання ПТ повинен бути вище темпу росту заробітної плати. Проте в даному випадку темп зростання заробітної плати перевищує темп зростання продуктивності праці.

Проведемо економічний аналіз діяльності підприємства. Вивчимо його економічний потенціал.

Економічний потенціал - це здатність підприємства досягати поставлені цілі, використовуючи наявні в нього матеріальні, трудові та фінансові ресурси. Для формалізованого опису економічного потенціалу найбільш зручна бухгалтерська звітність, що представляє собою фінансову модель організації.

Фінансовий стан підприємства - це економічна категорія, яка відображає стан капіталу в процесі кругообігу й здатність суб'єкта господарювання до саморозвитку на фіксований момент часу. Фінансовий стан підприємства, його стійкість і стабільність залежить від результатів виробничої діяльності.

Отже, у напрямках аналізу фінансового стану можна виділити основні етапи:

· аналіз структури балансу (таблиці 2.1-2.4)

· аналіз ефективності використання коштів організації
і її фінансової стійкості (таблиця 2.6) · Аналіз платоспроможності підприємства (таблиця 2.7).


Таблиця 2.2 - Аналіз структури активу бухгалтерського балансу за 2008 рік

№ ппНаіменованіе статей балансу організацііПоказателі структури активу у валюті (підсумку) балансана 01.01.2008 ДПА 01.01.2009 гпрірост (+), зниження (-) абсолютна величина, млн. руб.удельний вага,% абсолютна величина , млн. руб.удельний вага,% абсолютна величина, млн. руб.удельний вага,% 1Внеоборотни...


Назад | сторінка 8 з 44 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Підвищення науково-технічного рівня виробництва - важливий фактор зростання ...
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції підприємства
  • Реферат на тему: Аналіз використання персоналу підприємства і фонду заробітної плати
  • Реферат на тему: Аналіз економічної ефективності діяльності ВАТ &Хлібпром& в 2011 році порів ...
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...