ня яких дійсно залежить вироблення обслуговуваних ними основних робочих.
Акордна система оплати праці полягає в тому, що розмір оплати робіт встановлюється за кожну виробничу операцію окремо.
Колективна (бригадна) відрядна система застосовується в тих випадках, коли за умовами організації праці та виробництва неможливе виконання робіт кожним окремим робочим самостійно, а значить, неможливий і роздільний облік індивідуальної вироблення кожного робітника.
Оплата за коефіцієнтом трудової вартості. При розрахунку цього коефіцієнта приймається до уваги заробітна плата за останні місяці (3-6), очищена від всіляких тимчасових доплат, наприклад, за понаднормові і т. д. Підраховується загальна кількість відпрацьованих за цей період робочих днів, сума заробітної плати ділиться на відпрацьовані дні . Це і буде коефіцієнт вартості праці чи трудової вартості (РКСТ). При цьому ділові якості враховуються таким чином. Якщо вони позитивні, то дрібна частина РКСТ збільшується до цілого числа, а якщо негативні - то зменшується. Положенням встановлюється, що коефіцієнти вартості праці переглядаються раз на рік під час атестації. Однак вони можуть бути підвищені або знижені окремим працівникам за рішенням трудового колективу і протягом року [7].
Для підвищення зацікавленості управлінського персоналу їх заробітна плата поставлена ??в залежність від госпрозрахункової діяльності окремих ділянок. Для цього сума їх коефіцієнтів трудової вартості ділиться на суму коефіцієнтів всієї організації, тобто визначається їх питома вага по заробітній платі до ФОП кожної ділянки, виходячи з цього параметра визначається фонд управлінського персоналу. Розмір оплати праці кожного працівника тепер залежить від фонду оплати праці, яким цей колектив має в своєму розпорядженні, і сумарних коефіцієнтів вартості праці кожного працівника, скоригованих на кількість відпрацьованих днів, і визначається за формулою:
З i=[ФОП / (? РКСТ i? Д i)]? РКСТ i, (1.1)
де 3i - заробітна плата i-го працівника, грн.;
ФОП - фонд оплати праці того або іншої ділянки (або апарату управління); i - коефіцієнт вартості праці i-го працівника;
Дi - кількість робочих днів, відпрацьованих i-м працівником, дн.
Безтарифна модель оплати праці. ВСОТеРК (назва моделі утворено першими літерами її головного елемента - «вилок» співвідношень оплати праці різної якості).
У тарифній системі вже мав місце порядок встановлення діапазону оплати праці в межах «вилки»- «Вилка» посадового окладу. Така ж «вилка», але за допомогою коефіцієнтів, пропонується в «безтарифної моделі».
«Вилки» співвідношень в оплаті праці різної якості встановлюються залежно від кваліфікації працівників, посади, виконуваних ними виробничих функцій. «Точка» «Вилки» для кожного працівника залежить від внеску працівника, його ініціативності, творчої можливості, ступеня реалізації ним своїх фізичних та інтелектуальних здібностей, а також інших умов і критеріїв [3].
Пропорції в оплаті праці працівників пропонується встановлювати, використовуючи деякі нині діючі елементи: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, схеми посадових окладів, враховуючи особливості та специфіку підприємств.
...
