ично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.
При відрядній формі оплати праці заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції.
Відрядна форма оплати праці за методом нарахування зарплати може бути прямою відрядною, непрямої, відрядно-преміальної, відрядно-прогресивною і аккордной.
На промислових підприємствах найбільшого поширення набули пряма відрядна та відрядно-преміальна системи оплати праці, значно менше поширені відрядно-прогресивна і, особливо, непряма відрядна системи заробітної плати. Залежно від форм організації праці в промисловості використовуються як індивідуальна, так і колективна оплата праці [3].
Пряма індивідуальна відрядна система оплати праці є досить ефективною і простою. Створюючи особисту матеріальну зацікавленість у підвищенні індивідуальної вироблення, пряма індивідуальна відрядна система оплати праці в той же час слабко стимулює в досягненні високих показників роботи бригади, дільниці, зміни в цілому, а також у підвищенні якісних показників роботи, економному витрачанні матеріальних ресурсів. Тому вона часто застосовується в поєднанні з преміюванням роботи за виконання і перевиконання як загальних, так і конкретних індивідуальних кількісних і якісних показників роботи [4].
Відрядно-преміальна система являє собою систему оплати праці, при якій робітникові-відрядникові понад заробітну плату за прямими і відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи.
Відрядно-преміальна система оплати праці передбачає додаткову виплату (у вигляді премії), якщо виконується обсяг роботи перевищив якийсь попередньо встановлений обсяг, це може бути планове завдання, нормативний обсяг і т.д.; є досить ефективною, тому в останні роки вона знаходить все більше застосування в промисловості [5].
Відрядно-прогресивна являє собою таку систему оплати, при якій праця робітника в межах встановленої вихідної норми (бази) оплачується за основними (незмінним) відрядними розцінками, а сверхустановленной вихідної норми - за підвищеними відрядними розцінками. Ступінь збільшення відрядних розцінок залежно від рівня перевиконання встановленої вихідної норми (бази) визначається спеціальною шкалою, яка є найважливішим елементом відрядно-прогресивної система оплати праці. Основні показники, які характеризують шкалу - це число ступенів зміни відрядних розцінок і її крутизна (тобто ступінь зростання розцінок) [6].
Сутність непрямої відрядної системи оплати праці полягає в тому, що розмір заробітної плати робітників (зазвичай допоміжних), праця яких оплачується за даною системою, ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних ними робітників. При організації непрямої відрядної оплати праці розцінки визначаються дещо інакше, ніж при прямій відрядній оплаті. Об'єктами, які обслуговують допоміжні робітники, бувають або індивідуальні робочі місця окремих основних робітників, або бригадні робочі місця основних робітників.
Непряма відрядна система заробітної плати зазвичай застосовується для оплати праці тієї категорії допоміжних робітників, від темпу роботи і вироблен...
