ми заробітної плати, Які прізначаються для компенсації або винагородой за суттєві відхилення від нормальних умов праці, котрі НЕ враховано в тарифних ставках и посадових окладах. Смороду відрізняються від тарифної заробітної плати (посадовий оклад) необов'язковістю и непостійністю, а такоже рухлівістю залежних від співвідношення фактичність и нормативних умів праці [20, c.389].
Закон України «Про оплату праці» передбачає, что умови запровадження и Розміри надбавок, доплат, винагородой та других Заохочувальний, компенсаційніх и гарантійніх виплат встановлюються в колективному договорі з Дотримання норм и гарантій чинного законодавства и згідно з генеральними та галузевого (регіональнімі) Угодами [19, с.401].
Доплати до заробітної плати класіфікуються передусім за Ознакою СФЕРИ Трудової ДІЯЛЬНОСТІ (доклади праці). За цією Ознакою розрізняють доплати, Які:
. Чи не мают обмежень Щодо сфер Трудової ДІЯЛЬНОСТІ;
. Застосовуються Тільки в питань комерційної торгівлі (окрем) сферах доклади праці;
. Пов язані з особливими характером віконуваніх робіт (сезонністю, віддаленістю, невізначеності про єкта праці ТОЩО) [4, c.451].
Доплати віплачують за:
. За суміщення професій (посад);
. За Розширення зони обслуговування або Збільшення ОБСЯГИ робіт;
. За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
. За роботу у важкий, шкідливих и небезпечних умови праці;
. За інтенсівність праці;
. За роботу в нічний час;
. На Период Освоєння новіх норм трудових витрат;
. За керівництво Опис бригадою [2, c.126].
Відмінність доплат и надбавок до заробітної плати від тарифної ставки Полягає в тому, что смороду НЕ передбачаються в тарифних ставках и мают спеціфічній характер в організації виробничих процесів та є стімулюючім фактором [9, c.451].
Розглянемо більш детально класіфікацію доплат до заробітної плати, Які здійснюються позбав в питань комерційної торгівлі (окрем) сферах доклади праці.
. Доплати, что є одночасно стімулюючімі и компенсуючого (за суміщення професій (посад); за Розширення зони обслуговування або Збільшення ОБСЯГИ віконуваніх робіт; на Период Освоєння новіх норм трудових витрат; бригадирам, якіх НЕ звільнено від ОСНОВНОЇ роботи; за ведення діловодства та бухгалтерського учета; за обслуговування обчіслювальної техніки).
. Доплати компенсаційного характеру за умови праці, что відхіляються від нормальних (за роботу у важкий, шкідливих та особливо важкий та шкідливих умів; інтенсівність праці; роботу в нічний час; перевезення небезпечних вантажів).
. Доплати пов язані з особливими характером віконуваніх робіт (за багатозмінній режим роботи; ненормований робочий день; сезонний характер праці) [9, c.452].
Щодо сутності надбавок до заробітної плати, то звітність, Сказати, что Введення їх за професійну майстерність створює новий стимул для Підвищення кваліфікації. Основним крітеріямі професійної майстерності є Такі: висока Якість праці, систематичне Виконання норм виробітку и нормованіх Завдання, точне Дотримання технологічної и виро...
