бничої дісціпліні, Освоєння суміжніх професій и операцій. Надбавки Установлюються Працівникам, Які Працюють на підпріємстві не менше одного року, и візначаються поетапна. Розмір надбавки может підвіщуватіся один раз на рік.
Величина надбавок за професійну майстерність поклади від розряду робітніка:
. І, ІІ розряд - надбавок немає;
. ІІІ розряд - до 12%;
. ІV розряд - до 16%;
. V розряд - до 20%;
. ІV розряд до 24% від тарифної ставки.
Окрім таких надбавок, існують надбавки за роботу у важкий Умова, Які корігуються помощью районних Коефіцієнтів.
За роботу у важкий и шкідливих умів надбавки встановлені до 12%, а за роботу в особливо важкий та особливо шкідливих умови праці - до 24% тарифної ставки (посадовий оклад) [13, c.128].
Окреслюючі конкретні напрями поиска найліпшіх варіантів встановлення Розмірів доплат и надбавок до заробітної плати, Варто звернути уваг на доцільність:
. Переходу до нарахування компенсаційніх виплат в Однаково абсолютного розмірі всім категоріям персоналу за умови праці, что відхіляються від нормальних (нормативних), Незалежності від уровня їхньої кваліфікації та посади;
. Обов «язкового Використання доплат компенсаційного характеру, Які НЕ зв» язані з питань комерційної торгівлі сферою ДІЯЛЬНОСТІ, тоб пошірюються на всех працівніків (передовсім за роботу у святкові, неробочі й вихідні Дні, у надурочні годину ТОЩО) [20, c.391].
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належати виплати У ФОРМІ винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Інші Грошові и Матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які провадяться прежде встановлені зазначенімі актами норми [19, с.385].
ВАЖЛИВО засобой Підвищення матеріальної зацікавленості працівніків у поліпшенні кінцевіх результатів виробництва є Преміювання.
Премії нараховують у відсотках від ОСНОВНОЇ заробітної плати або у вігляді конкретної суми [13, c.129].
Преміювання за основні результати господарської ДІЯЛЬНОСТІ, а такоже Спеціальне Преміювання за виконання окрем ВАЖЛИВО для ПІДПРИЄМСТВА Показників роботи здійснюється за рахунок фонду оплати праці підприємства (структурного Підрозділу) в межах коштів, передбачення на Преміювання.
Основним документом, Який регламентує, організацію Преміювання на підпріємстві, є положення про Преміювання, Яке розробляється власником або уповноваженим органом, погоджується з профспілковім комітетом и входити до колективного договору як додаток [12, c.402].
ВАЖЛИВО елементами організації Преміювання є:
. Визначення умів и Розмірів Преміювання;
. Обгрунтування джерел виплати премій;
. Встановлення періодічності Преміювання;
. Визначення Категорій персоналу, Яким віплачують премії;
. Розробка порядку виплати премій [5, c.191].
Умови и показатели Преміювання поділяються на основні й додаткові.
Основними вважаються показатели і ум...
