осада) і виплачується допомога по соціальному страхуванню.
Шалені матері і жінки, мають дітей у віці півтора років, мають право на додаткову перерву в роботі для годування дитини не менш ніж через три години тривалістю не менше 30 мін. Зазначені перерви включаються в робочий час, і оплачується середній заробіток. Не допускається відмовляти в прийомі на роботу жінкам вагітним і мають дітей віком до трьох років. Не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 14 років або дітей-інвалідів по ініціативи підприємства (крім ліквідації підприємства, але з обов'язковим працевлаштуванням).
Охорона праці неповнолітніх. Чи не допускається залучення неповнолітніх до роботи на важких роботах і на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні та святкові дні (Ст 51,54,192 КЗпП України), а також до підіймання і переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких вантажів, які затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я.
Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов'язаним з важкими роботами і роботами з шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.
Вік, згідно якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов роботи користуються пільгами, встановленими статтями 187, 190 КЗпП України.
Всі особи до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду й надалі, до досягнення 21 років, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду.
Охорона праці інвалідів. Підприємства, які використовують роботу інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, приймати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно медичним рекомендаціям.
Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час не допускається.
Слід нагадати, що інвалідами вважаються особи зі стійким розладом функцій організму, зумовленим захворюванням, наслідком травм або з уродженими дефектами, що призводять до обмеження життєдіяльності, до необхідності в соціальній допомозі і захисті. p> Інваліди в Україні володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод. Дискримінація інвалідів забороняється і переслідується законом (стаття 1 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні В»).
2.3 П родолжітельность робочого часу на підприємстві, тривалість відпочинку
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 години на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється
1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половину максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку.
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами роботи, - Не більше ніж 36 годин на тиждень. p> Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або інвалідів, дитини-інваліда.
Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (дні) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками роботи, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з ...
