ість роботи тощо), а також одноразові виплати (винагороди за підсумками роботи за рік, разові премії, матеріальна допомога, винагороди до ювілейних дат, свят, урочистих подій та ін.)
Виплати компенсуючого характеру складаються з доплат, компенсуючих відхилення від нормальних умов праці і несприятливий режим праці (за ненормований робочий день, роботу в шкідливих умовах або особливих умовах, роботу в нічний час, роботу в надурочний час, у державні свята, святкові (неробочі) і вихідні дні, компенсації за під'їзної і роз'їзний характер робіт).
Оплата за невідпрацьований час включає оплату трудових і соціальних відпусток у зв'язку з навчанням, а також відпусток, що надаються з ініціативи наймача, оплату спеціальних перерв у роботі, невідпрацьованого часу працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості робочого дня, оплату вимушених прогулів і простоїв не з вини працівника та ін
Інші виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати, складаються з вартості безкоштовно наданого харчування (включаючи грошову його компенсацію), сум, сплачених підприємством у порядку відшкодування витрат працівників по оплаті квартирної плати, вартості пільг по проїзду і ін
До складу фонду заробітної плати не включаються такі грошові виплати та витрати вихідні допомоги або компенсації, які виплачуються у разі припинення трудового договору (контракту), доплати до пенсій, одноразові допомоги при виході на пенсію, матеріальна допомога при народженні дитини, витрати на відрядження, включаючи добові в межах і понад встановлені законодавством норми, витрати на придбання та утримання спеціального одягу, взуття, засобів індивідуального захисту, доходи, отримані по акціях і вкладах членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки) та ін
Залежно від складу виплат розрізняють тарифний, годинний, денний і повний (місячний, квартальний, річний) фонди оплати праці.
Тарифний фонд оплати праці включає заробітну плату, нараховану працівникам на основі тарифних ставок за відпрацьований час, і заробітну плату, нараховану працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками без відрядного приробітку (визначається діленням суми заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками, на середній коефіцієнт виконання норм виробітку), а також доплати за виконання додаткових функцій та інші виплати за виконану роботу і відпрацьований час.
Часовий фонд оплати праці - сума виплат за фактично відпрацьовані людино-години. Він включає тарифний фонд оплати праці, відрядний приробіток, виплати компенсуючого та стимулюючого характеру (ВКС).
Денний фонд оплати праці складається з годинного фонду та доплат до вартового фонду, що представляють оплату невідпрацьованих людино-годин, оплачуваних згідно з трудовим законодавством (оплата спеціальних перерв у роботі, пільгових годин працівникам моложе18 років при скороченій тривалості робочого дня, оплата простоїв не з вини працівника та ін.)
Повний (місячний, квартальний, річний) фонд оплати праці складається з денного фонду та доплат до денного фонду, що представляють з трудовим законодавством (оплати цілоденних простоїв не з вини працівника, основних, додаткових і навчальних відпусток, неявок , пов'язаних з виконанням суспільних і державних обов'язків та ін), а так...
