ь управління економікою [4, с. 98]. В основі заробітної плати лежить обсяг життєвих засобів, які повинні втілюватися в наборі споживчих благ і послуг, необхідних працівникові, відповідати досягнутому рівню виробничих сил суспільства, динамічно змінюватися в міру розвитку економіки і орієнтуватися на зростаючі потреби особистості.
Однак заробітна плата є і державною гарантією, елементи якої представлені на малюнку 1.3.
Малюнок 1.3. ? Заробітна плата як державна гарантія
Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - гарантований мінімум заробітної плати для працівників усіх галузей економіки за нормальних умов роботи, дотриманні тривалості робочого дня, виконанні норм праці та забезпечує соціальний захист працівників. Вона не може бути нижче прожиткового мінімуму працездатної людини. При оплаті праці на основі тарифної системи розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду єдиної тарифної сітки не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Статистичні дані про розмір мінімальної заробітної плати в Республіці Білорусь за останні 6 років представлені в таблиці 1.2.
Таблиця 1.2.- Відомості про розмір мінімальної заробітної плати в Республіці Білорусь за 2006/2011 рр..
Месяци2006 р., р.2007 р., р.2008 р., р.2009 р., р.2010 р., р.2011 р., р.Январь156900179050208800229700258600460000Февраль156900179050208800229700258600460000Март156900179050208800229700258600460000Апрель156900179050208800229700258600491920Май156900179050208800229700258600541350Июнь156900179050208800229700258600577740Июль156900179050208800229700258600611730Август156900179050208800229700258600687370Сентябрь156900179050208800229700258600778500Октябрь156900188360208800229700258600856060Ноябрь156900188360208800229700400000925520Декабрь165220188360208800229700400000925520Среднее значення за год157593181378208800229700282167647976
Зміна середньорічного значення мінімальної заробітної плати представлено на діаграмі (Додаток А).
Фонд оплати праці - це сума всіх витрат підприємства на оплату праці, як грошовій, так і в натуральній формах, незалежно від джерел фінансування.
Відповідно до Інструкції до складу фонду заробітної плати включаються такі види виплат:
заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час (ЗВР і ОВ);
виплати стимулюючого характеру (ВСХ);
виплати компенсуючого характеру (ВКГ);
оплата за невідпрацьований час (ОНВ);
інші виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати (ДВ).
Заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час включає заробітну плату, нараховану працівникам за відрядними розцінками тарифними ставками за виконану роботу або відпрацьований час, доплати за виконану роботу або відпрацьований час, доплати за виконання додаткових функцій (суміщення професій , виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника тощо), а також інші виплати за виконану роботу і відпрацьований час.
Виплати стимулюючого характеру включають регулярні заохочувальні виплати (премії з різних джерел, надбавки до тарифних ставок і посадових окладів за тривалість безперервної роботи, складність і напружен...
