сією.
Тарифні ставки робітників - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників в одиницю часу (годину, день, місяць) за виконання норми праці (трудових обов'язків). Залежно від обраної одиниці часу тарифні ставки бувають:
- вартові (застосовуються, як правило, на роботах, нормованих шляхом встановлення норм часу);
- денні (застосовуються на роботах, нормування яких проводиться за змінним нормам-виробітку);
- місячні (оклади).
Розмір заробітної плати робітників визначає саме тарифна ставка (у робітників почасовиків - при визначенні розміру оплати за відпрацьований час.
Для оплати праці робітників окремих професій застосовуються місячні тарифні ставки. Такий порядок поширюється в основному на робітників, праця яких не має безпосереднього впливу на кількісні результати виробництва і які знаходяться на погодинній оплаті праці. Причому для деяких робочих почасових (прибиральників виробничих приміщень, вагарів, ліфтерів, комірників і ін) замість тарифних ставок встановлюються місячні оклади [45, c. 81].
Незалежно від форми власності підприємства і його організаційно-правової форми на розмір оплати праці робітників можуть впливати умови, в яких він протікає. Це передбачено як загальне правило ст. 146 ТК РФ, а в окремих випадках - за роботу зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці (ст. 147 ТК РФ), за роботу в особливих кліматичних умовах (ст. 148 ТК РФ) та ін
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці [42, c. 91].
Прийнято розрізняти такі умови праці: нормальні; важкі та шкідливі і особливо важкі та шкідливі.
Підвищена оплата праці за роботу з важкими і шкідливими умовами встановлюється, як правило, двома шляхами:
- через збільшення розмірів тарифних ставок (окладів);
- через введення доплат до тарифних ставок (окладів).
При розробці тарифних умов оплати праці на конкретному підприємстві можна виділити три етапи:
) визначення мінімальної ставки оплати праці працівників;
) вибір шляхів (варіантів) розробки тарифних умов оплати праці на підприємстві;
) виконується розрахунок тарифних умов оплати праці по вибраному варіанту [46, c. 105].
В умовах господарювання найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці та заробітної плати є:
- у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
- своєчасно і правильно відносити на собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань у позабюджетні фонди;
- збирати і групувати показники по праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.
Виконання всіх цих завдань передбачає виконання т...
