ТК РФ зазначеним посадовим особам необхідно ще раз особливо уважно вивчити главу 14 ТК і прийняти всі необхідні заходи щодо захисту персональних даних працівників.
У пп. «Г» п. 6 внесена редакційна правка, що не змінює суті міститься в цьому підпункті правової норми. Слід зазначити, що законодавець у цьому випадку не вимагає наявності системи порушень. Тим самим звільнення допускається і при одноразовому порушенні трудової дисципліни.
Доповнення, внесене в пп. «Д» п. 6 включає порушення працівником вимог з охорони праці, що спричинило тяжкі наслідки або створило загрозу таких. Дані порушення мають бути встановлені комісією або уповноваженим з охорони праці. Якщо такі фахівці були присутні при відповідному подію, вони виносять висновок на підставі власних спостережень. В іншому випадку складається акт, в якому відображається факт і зміст відбулося події. Цей акт має бути підписаний очевидцями події, які можуть викласти в акті свої висновки і внести пропозиції про заходи, які, на їх думку, необхідно застосувати до працівника. Однак потрібно враховувати, що акт може тільки спонукати, але аж ніяк не зобов'язує уповноважена посадова особа до прийняття рішення. Тому уповноважений або комісія з охорони праці має право як погодитися з висновками і пропозиціями авторів акта, так і винести інше ув'язнення, засноване на фактах, викладених в акті, пояснювальній записці працівника та інших поданих документах.
Приватними необхідно визнати підстави, які можуть бути застосовані виключно до певних категорій працівників. Такі підстави дано у п. п. 7 - 10, 13 ст. 81 ТК РФ.
Пункт 12 виключено з ч. 1 ст. 81 і перенесено в ст. 83, так як припинення трудового договору в цьому випадку не залежить від волі роботодавця, а викликано зовнішніми причинами.
Таким чином: відповідно до ст. 192 ТК РФ роботодавець має право застосувати до працівника, яке здійснило дисциплінарний проступок, такі заходи дисциплінарного стягнення як зауваження, догана або звільнити з роботи за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, за одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків у випадках вчинення прогулу, появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, розголошення охороняється законом таємниці, здійснення за місцем роботи розкрадання та в інших випадках, передбачених п.5-11, 13 ст. 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є одним з найдієвіших важелів роботодавця на працівника. Дані підстави розірвання трудового договору вимагають суворого дотримання процедури, передбаченої чинним законодавством.
ГЛАВА II. ПІДСТАВИ І ПОРЯДОК ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
.1 Загальна характеристика підстав та порядку розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни
У Російській Федерації трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору. У цьому зв'язку для припинення трудових відносин та звільнення працівника вимагається припинення трудового договору. Згідно Трудового Кодексу Російської Федерації (ТК РФ) трудовий договір може бути припинений, а працівник може бути звільнений, тільки з підстав, які передбачені ТК РФ або іншим федеральним законом.
