tify"> Стаття 81 Трудового кодексу РФ «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» об'єднує підстави розірвання трудового договору, які застосовуються до всіх працівників, і додаткові підстави розірвання трудового договору для деяких категорій працівників. Крім обмеженого переліку підстав припинення трудового договору трудове законодавство Російської Федерації встановлює заборони на звільнення працівників окремих категорій за деякими підставах. Наприклад, з ініціативи роботодавця не можуть бути звільнені вагітні жінки. Чинне російське законодавство про працю виходить з того, що припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, за загальним правилом, можливо лише з підстав, і лише при дотриманні встановленого порядку звільнення. Працівник, звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню на колишній роботі. Отже, розглядаючи припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, необхідно охарактеризувати, по-перше, ті підстави, за наявності яких можливе звільнення, по-друге, порядок припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.
В якості підстави для звільнення з ініціативи роботодавця законодавець формулює три групи причин:
а) винна дію працівника;
б) причини, які стосуються особистості працівника, але не є результатом його винних дій;
в) обставини, не залежні від особистості працівника.
При формулюванні підстав припинення трудового договору з ініціативи роботодавця законодавець враховує як особистість працівника, так і особливості його праці, обумовлені трудовою функцією. Загальні підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця сформульовані в ст. 81 ТК РФ, додаткові (спеціальні) - у статтях Трудового кодексу РФ, що регламентують правове становище окремих категорій працівників і роботодавців.
Підставами припинення трудового договору внаслідок винних дій працівника є:
? неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (застосовується в якості міри дисциплінарної відповідальності, якщо працівник раніше був підданий дисциплінарному стягненню, з моменту застосування якого не минув один рік, або яке не було скасовано самим роботодавцем);
? одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків;
? прогул, тобто відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) ;
? поява працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
? розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
? вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодж...
