Проте, і сучасне законодавство про освіту зберегло склався за багато років порядок, що передбачає, що заміщення всіх посад професорсько-викладацького складу у вищому навчальному закладі, за винятком посад декана і завідувача кафедри, проводиться за трудовим договором, укладеним на строк до п'яти років. А висновком такого строкового трудового договору передує конкурсний відбір. Як зазначалося, нині вузи керуються Положенням про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вузі, затвердженим наказом Міністра освіти РФ № 4114 від 26 листопада 2002 року і погодженим з ЦК профспілки працівників народної освіти і науки РФ.
У Положенні від 26 листопада 2002 викладено основні концептуальні ідеї проведення конкурсу, і воно поширюється на всі вузи незалежно від їх відомчої приналежності.
У Наказі № 4114 не встановлено, що ВНЗ на основі цього Положення розробляють і затверджують інструкцію (або інший нормативний акт) про порядок конкурсного заміщення викладацьких посад даного вузу, а тільки пропонується це Положення прийняти до керівництва. Воно не містить практично важливих правил організації та проведення конкурсу. Так, воно не визначає перелік документів, необхідних для подання претендентами, не містить цілей конкурсу. Складається враження, що його укладачі намагалися привести свої галузеві вимоги у відповідність до вимог ТК РФ, не вирішуючи багатьох важливих змістовних аспектів цієї проблеми. Проте, аналіз Положення дозволяє застосовувати його як до працюючих викладачам, так і не працюючим, але бажаючим працювати за підсумками конкурсу. Воно регулює порядок проведення конкурсу, як на зайняті викладачами вузу посади, так і на вакантні. Положення вперше визначило порядок заміщення не тільки посад професорсько-викладацького складу, а й посад наукових працівників вузів.
Таким чином, виникнення трудового правовідносини викладача з вузом не є одномоментним актом, а носить динамічно-процедурний характер з певними стадіями.
Конкурс є необхідною умовою виникнення трудових правовідносин для професорсько-викладацького складу ВНЗ. Він оголошується для всіх бажаючих взяти в ньому участь, якщо їх професійні якості відповідають умовам конкурсу. Можна стверджувати, що конкурсне правовідношення виникає в силу наявності у претендента відповідного абсолютного права. Сам конкурс проводиться відповідно до встановленого порядку. Тому виникнення конкурсних правовідносин з учасниками конкурсу не викликає яких-небудь труднощів, якщо конкурс проводиться на вакантні посади. Однак, якщо в результаті конкурсного обрання, замість раніше працював викладача обирається інший кандидат, виникає не одне, а відразу кілька правовідносин. Вуз, який проводив конкурс, зобов'язаний звільнити колишнього викладача і прийняти новообраного. У свою чергу, організація (роботодавець) за попереднім місцем роботи новообраного викладача повинна звільнити його у встановлений термін. Аналізуючи ускладнений фактичний склад, який необхідний у ряді випадків для виникнення трудових правовідносин, А.Е Пашерстник розглядав конкурси як додаткові умови, що передують виникненню або остаточного закріплення трудового правовідносини на основі трудового договору [31, с. 228-229].
Ці додаткові умови для заміщення ряду посад встановлюються понад загальних вимог, що пред'являються до працівників при укладенні звичайного трудового дог...
