овору. До числа таких умов, крім конкурсу, А.Є. Пашерстник відносить наявність спеціальної освіти, спеціальних звань, ступенів або дипломів і т. д. Іноді для заняття посади потрібна наявність декількох умов одночасно. Проте з цим важко погодитися, оскільки конкурс не рівноцінний наведеним вище додатковим умовам (наявність спеціальної освіти, спеціальних звань і т. д.) вже тому, що він поглинає більшість з цих додаткових умов. У самому конкурсному порядку приватними складовими вимогами є: спеціальне (вища) освіта; спеціальні (вчені) звання і ступені, певний стаж роботи і т.д.
Але справа не тільки в цьому. Стосовно до конкурсного порядку головне вирішальне значення надається не тим елементам загального порядку, які існують при звичайних умовах виникнення трудових правовідносин, а елементам, властивим тільки конкурсом. Це обов'язкові кваліфікаційні вимоги до учасників конкурсу, суворе дотримання процедури конкурсу, і, нарешті, рішення вченої ради вузу (факультету) про обрання одного з кількох учасників конкурсу.
Отже, складний фактичний склад виникнення трудових правовідносин може виражатися двояко: по-перше у формі додаткових умов до загального порядку встановлення трудових правовідносин, і по-друге, в якості особливого порядку, передбаченого нормативними актами [32, с. 45].
Конкурс передує виникненню трудових правовідносин. Для його виникнення суб'єкти зобов'язані попередньо вступити в конкурсне (попереднє) трудовому правовідносини.
1.2 Порядок проведення конкурсу на заміщення посади професорсько-викладацького складу
Конкурсне правовідношення претендента з вузом має триваючий характер з певними етапами розвитку стосовно до послідовного здійснення ряду юридичних актів.
Так, першого етапу конкурсу відповідає процедура оголошення конкурсного відбору вузом, друга - прийом заяв на участь у конкурсі, третій етап характеризується процедурою прийняття рішення колективом кафедри по кожному претенденту, четвертий - відповідає обранню конкретного претендента вченою радою вузу (факультету, філії). У процесі виникнення, зміни конкурсних правовідносин ці етапи знаходяться один з одним в органічному взаємозв'язку і взаємозумовленості. Разом з тим кожен з них охоплює строго певні правові наслідки, що представляють собою частини єдиного цілого.
Отже, для виникнення при конкурсному відборі всіх правових наслідків необхідно, щоб в точно визначеному порядку проявилися всі елементи відповідного складного фактичного складу.
Оголошення вузом конкурсу на конкретну викладацьку посаду адресовано невизначеному колу осіб. Тому факт оголошення конкурсу можна розглядати як підставу для виникнення абсолютного правовідносини, при якому вузу, який оголосив конкурс, протистоїть невизначений безліч можливих учасників конкурсного відбору. Таким чином, вуз, як конкретна особа, має на меті виявити учасників конкурсного відбору з невизначеного безлічі осіб. Для чого останні повинні подати протягом місячного терміну з дня оголошення конкурсу свої заяви на участь у ньому.
Однак існує й інша думка - оголошення конкурсу вузом можна розглядати як своєрідну публічну оферту на участь у конкурсному відборі на певних умовах, зазначених в оголошенні.
Ці умови та кваліфікаційні вимоги, що пре...
