на три частини:
фонд заробітної плати;
виплати соціального характеру;
витрати, не пов'язані з фонду заробітної плати та виплат соціального характеру. [26. С. 59].
Виплати соціального характеру - компенсації і соціальні пільги працівників.
До витрат, що не відносяться до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, відносять: доходи по акціях, страхові внески, виплати з позабюджетних фондів та інші [26. С. 59].
Фонд заробітної плати є основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працюючих, він включає:
оплату за відпрацьований час;
оплату за невідпрацьований час;
одноразові заохочувальні виплати;
виплати на харчування, житло, паливо [26. С. 59].
Планова величина фонду оплати праці може бути визначена методом прямого рахунку:
ФОП=Псп x Зпл (ср), (8)
де Псп - середньооблікова планова чисельність працюючих, чол.;
Зпл (ср) - середня заробітна плата одного працюючого в плановому періоді з доплатами та нарахуваннями, руб. і коп.
За допомогою методу прямого рахунку загального фонду оплати праці може бути розрахований як виходячи з чисельності працюючих і їх заробітної плати в цілому по підприємству, так і по категоріях і окремим групам працівників [22. С. 28].
За своєю структурою фонд заробітної плати є досить складною складовою витрат, яка включає всі грошові виплати працівникам підприємства за тарифними ставками і відрядними розцінками, оклади, премії (без урахування виплачуваних з фонду матеріального заохочення), доплати і все види надбавок [21. С. 189]. Схематично структура фонду заробітної плати представлена ??на малюнку 2.
Фонд заробітної плати повинен бути обгрунтованим і достатнім для нормального функціонування підприємства. Надлишок фонду оплати праці лягає на собівартість продукції, скорочує прибуток. Водночас недолік фонду викликає відносне зниження заробітної плати і може привести до збільшення плинності кадрів, дестабілізації колективу і навіть до соціальних конфліктів, аж до страйків [23. С. 241].
Не включаються до фонду оплати праці [21. С. 278]:
премії, які виплачуються за рахунок коштів соціального призначення і цільових надходжень;
винагороди за підсумками роботи за рік
виплати за рахунок державних і недержавних позабюджетних фондів, наприклад, допомоги по тимчасовій непрацездатності;
відшкодування витрат на відрядження, доходи по акціях;
матеріальна допомога;
оплата додатково наданих за колективним договором понад передбачених законодавством відпусток працівникам;
надбавки до пенсій, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці;
оплата проїзду до місця роботи громадським транспортом;
оплата житла, путівок на лікування та відпочинок;
інші виплати, що мають характер соціальних пільг, додатково наданих за рішенням трудового колективу понад пільг, передбачен...
