их законодавством.
Малюнок 2 - Структура фонду заробітної плати [21. С. 276]
Всі зазначені виплати робітникам і службовцям підприємства включаються до собівартості продукції або виробляються за рахунок прибутку, що залишаються в розпорядженні підприємства (фондів спеціального призначення), і розміром не обмежуються.
1.2 Бухгалтерський облік розрахунків по заробітній платі
Завданнями бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом є:
своєчасне документальне відображення фактичних витрат праці;
точне відображення обсягів виконаних робіт або виходу продукції і використаного робочого часу;
контроль за правильністю застосування встановлених норм і розцінок, що забезпечують точне нарахування оплати праці;
контроль за кількістю праці, вкладеним кожним працівником господарства, з метою точного обчислення заробітку та виплати його у встановлені терміни;
контроль за використанням установленого фонду оплати праці та чисельності працівників господарства за їх категоріями;
дотримання порядку розподілу оплати праці за бухгалтерськими рахунками, що забезпечує правильність обчислення витрат на об'єкти обліку;
широке застосування прогресивних форм організації та оплати праці, в тому числі в умовах підрядних і орендних відносин.
Виконання цих завдань сприяє зміцненню трудової і фінансової дисципліни, режиму економії та раціонального використання трудових ресурсів [8. С. 184-185].
Облік праці працівників грунтується на обліку особового складу працівників у розрізі їх категорій (робітники, службовці, виробничий персонал, персонал, зайнятий в обслуговуючих та допоміжних виробництвах, і т.п.) і використання робочого часу [15 . С. 238]. Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати використовують такі уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджених Постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 р. № 26 [8. С. 188-189]:
Наказ (розпорядження) про прийом на роботу (форми № Т - 1 і № Т-la) застосовується для оформлення та обліку, прийнятих на роботу за трудовим договором (контрактом). Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію.
Особиста картка працівника (форма № Т - 2) і особиста картка державного службовця (форма № Т - 2ГС) заповнюються на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
Штатний розклад (форма № Т - 3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації.
Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника (форма № Т - 4) застосовується в наукових, науково-дослідних, науково-виробничих, освітніх та інших установах і організаціях, що здійснюють діяльність у сфері освіти, науки і технології, для обліку наукових працівників. На кожного наукового та науково-педагогічного працівника ведеться також особиста картка (форма № Т - 2).
