ма, зароблена бригадою, розподіляється між її членами пропорційно коефіцієнтам трудової участі з урахуванням кількості та якості витраченої праці і розряду працівника.
Якщо для виконання акордних завдань потрібно тривалий термін, то виробляються проміжні виплати за практично виконані в даному розрахунковому (платіжному) періоді роботи, а остаточний розрахунок здійснюється після закінчення і приймання всіх робіт за нарядом.
Акордна система оплати праці застосовна до робіт, виконуваних бригадою спільно, наприклад ремонтні, будівельно - монтажні та інші роботи.
Основою організації оплати праці крім форм оплати є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона служить основою формування та диференціації розмірів заробітної плати [14. С. 442].
В даний час основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати праці по основних тарифно-утворюючим чинникам є мінімальна заробітна плата [15. С. 236]. Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини [28].
Виходячи з мінімальної заробітної плати і середньої тривалості робочого часу, встановлюються в законодавчому порядку, визначають мінімальні розміри годинних тарифних ставок 1-го розряду.
Тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу. Величина, яка відображає складність праці і кваліфікацію працівника, називається тарифним розрядом. Сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів, утворює тарифну сітку [15. С. 236]. Ще одним елементом, що визначає систему оплати праці, є норма праці. Норма праці являє собою комплекс норм виробітку, часу, обсягу обслуговування, чисельності, які встановлює адміністрація підприємства для своїх працівників у відповідності з певним рівнем технології, технічного оснащення [15. С. 236].
Законодавством про працю передбачені такі види норм праці:
норма виробітку - кількість продукції, яку працівник (група працівників) певної кваліфікації повинен зробити в одиницю робочого часу,
норма часу - кількість робочого часу (в годинах, хвилинах), яке повинен затратити працівник (група працівників) певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг);
норма обслуговування - кількість об'єктів (одиниць обладнання, виробничих площ, робочих місць і т.д.), які працівник (група працівників) повинен обслужити в одиницю часу (за годину, робочий день, робочу зміну, робочий місяць);
норма чисельності - кількість працівників відповідної кваліфікації для виконання певного обсягу робіт (виробничої, управлінської функції) [9. С. 239-240].
Усі витрати організації, пов'язані з оплатою праці поділяють...
