пів Конституції Російської Федерації), що включає Генеральну угоду між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, роботодавців та Урядом Російської Федерації з питань зайнятості, захисту соціальних прав працівників (страхування по безробіттю, індексація заробітної плати працівників) і інших стандартних регуляторів трудових відносин. Угода та конкретні програми в цій області реалізуються на рівні регіону, галузі та конкретних підприємств. Під контролем держави функціонує Російська тристороння комісія (РТК) з регулювання соціально-трудових відносин, постійно діючий орган системи соціального партнерства. В її рамках взаємодіють основні суб'єкти у сфері праці, реалізуючи основну мету соціального партнерства - узгодження економічних і соціальних інтересів роботодавців і найманих працівників на основі переговорів між представниками державної і муніципальної влади підприємців і профспілок. У числі ключових обговорюваних проблем: регулювання ринку праці, стимулювання трудової діяльності, поліпшення якості робочої сили, розвиток соціальної інфраструктури підприємств та інші не менш значущі питання.
Разом з тим функції держави як соціального партнера виконуються не повністю. Витрати державної влади проявляються в недостатньо відповідальне ставлення органів виконавчої влади до виконання своїх зобов'язань за тристоронньою угодами, у сфері промислового виробництва в суб'єктивізмі (за відсутності чітких критеріїв) надання державної підтримки підприємствам. У роботі дано аналіз інтересів та способів їх реалізації галузей і регіонів як рівня державних інтересів і регіональних економічних інтересів. У дану логіку вписуються муніципальні інтереси, спрямовані на підвищення життя громадян муніципальних утворень, і реалізуються органами місцевого самоврядування.
Наймані працівники конкретних підприємств знаходяться в найбільш складних умовах, обумовлених реструктуризацією державних підприємств з подальшою приватизацією їх значної частини, супроводжуваної перепрофілюванням і скороченням виробництва. За час реформ контингент промислових робітників скоротився вдвічі. За даними соціологічних опитувань, значна частина з них внутрішньо не готова до ринкових умов, близько третини не хотіли б нічого міняти в своєму житті, а близько 40% змушені пристосовуватися. Одна частина працівників, які усвідомлюють складності у працевлаштуванні, пристосовується до ситуації як може. Інша, професійно більш просунута частина, прагне знайти більш успішну для себе роботу. В системі соціального партнерства вони не ідентифікують себе як рівноправних суб'єктів, відчуваючи «тиск» як з боку держави, так і з боку роботодавців.
Роботодавці як сторона соціального партнерства представлені Російським союзом промисловців і підприємців, об'єднуючим 166 організацій роботодавців, його представники входять до складу регіональних тристоронніх комісій. За участю членів РСПП полягають галузеві та регіональні угоди в галузі соціально-трудових відносин. На сучасному етапі відзначаються позитивні напрямки в «соціальності» бізнесу. Однак корінне питання капіталізму - справедливий розподіл доходів між власником і найманим працівником - залишається. Реальний інтерес і прагнення власника полягають в мінімізації витрат на робочу силу і зарплату.
Забезпечення високої оплати праці на високопродуктивних робочих місцях - це основна проблема у сфері праці і в той же час - запорука модернізац...
