ії економіки. З розвитком економіки консолідуються інтереси бізнесу, він пред'являє більш суттєві вимоги до рівня ведення переговорів з профспілками. Організації, які не мають ні страйкових фондів, ні організаційних можливостей для проведення страйків, змушені знижувати обсяг своїх вимог. Консультації і переговори щодо укладення або продовженню колективних договорів проходять в складній обстановці опору з боку роботодавців, порушень ними принципів соціального партнерства, спроб перегляду в односторонньо порядку колективних договорів, відхід від переговорів.
Партнерські відносини активізують розвиток інститутів ринку, підприємницької ініціативи, що проявляється в такій формі співробітництва як державно-приватне партнерство.
Відзначимо також, що відсутність сильних профспілок, здатних захистити інтереси найманих працівників, призводить до втрат для всього суспільства. Дії роботодавців, не обмежені соціальним контролем, сприяють сповільненій реструктуризації зайнятості, недоінвестування в «людський капітал», низької продуктивності праці. У соціально-трудових відносинах профспілки «затребувані» як «провідника» між інтересами найманих працівників і роботодавців через співпрацю з державою.
Статус сучасної держави в системі соціального партнерства відрізняється подвійністю, яка виражається в участі держави і як носія публічної влади, і як рівноправного суб'єкта партнерських відносин, що базується на різних принципах і методах впливу, і знаходить своє вираження в сукупності функцій, що визначають основні напрямки діяльності держави в соціально-партнерських відносинах. Основними функціями держави як рівноправного суб'єкта соціально-партнерських відносин є: функції роботодавця, гаранта основних прав і свобод, арбітра у разі виникнення конфліктів на виробництві, організатора і координатора переговорних процесів. Участь держави як носія публічної влади в системі соціального партнерства виражається, головним чином, у правовому регулюванні соціально-трудових відносин.
Пропонується більш чітко визначити на рівні сучасної теорії права і російського законодавства рольова участь держави у соціальному партнерстві. При цьому мають бути враховані такі постулати:
1) держава як законодавець прямо зацікавлене в підвищенні ефективності соціального партнерства;
) своїми законами і правовими актами воно повинно забезпечувати прийняття обома сторонами (працівниками, роботодавцями) реальних зобов'язань, щоб вони не перетворилися на фікцію, чітко встановлювати відповідальність сторін за порушення або невиконання норм колективного договору або угоди;
) державне втручання в процес соціального партнерства не повинно носити тотальний характер. Це втручання є розумним (раціональним) лише в тих випадках, коли та чи інша сторона трудових відносин порушує трудове законодавство, в результаті чого конфліктуючі суб'єкти не можуть виробити компромісного рішення.
Сучасний стан соціального партнерства відбивають дві ключові різноспрямовані тенденції:
а) позитивна, пов'язана з послідовним розвитком інституційної бази цієї системи;
б) негативна, що відображає серйозні проблеми в реалізації даного механізму на практиці.
Дозвіл даної проблеми криється в активізації співпраці держави і профспілок...
