вання конфліктів на рівні підрозділу, тобто тієї професійної та особистісної мікросередовища, в якій знаходиться новий співробітник. Не викликає сумнівів той факт, що атмосфера в підрозділі залежить від його керівника, і вибрана ним стратегія поведінки може послужити як врегулювання виниклого протиріччя, так і прийняттю конфліктом деструктивного характеру.
Таким чином, виходячи з викладеного в даній главі роботи матеріалу можна зробити наступні короткі висновки.
На процес адаптації нових співробітників органів внутрішніх справ впливають як об'єктивні фактори, так і суб'єктивні. Серед перших провідне місце займають умови праці та її організація, оплата праці та форми матеріального стимулювання, зміст праці, жорсткість норм, гігієнічні умови і т.д. Другі пов'язані з індивідуальними особливостями співробітників, а саме: теоретична і фізична підготовка, рівень комунікативних якостей, рівень самооцінки. Тобто процес адаптації проходить в залежності від характеру виробничого середовища і особистості самого працівника органів внутрішніх справ.
Для успішної адаптації в органах внутрішніх справ ведеться поетапна робота (відповідна етапам адаптації): вивчення контингенту перспективних кандидатів у вузі, дослідження психологом з метою виявлення причин вибору сфери діяльності та психологічної стійкості та комунікабельності - в перший час роботи в органах внутрішніх справ; спостереження за стажуються співробітниками; допомога в закріпленні і вдосконаленні отриманих знань, умінь і навичок у процесі служби.
Вирішення цих завдань входить в професійну компетенцію працівників кадрового апарату та відділів по роботі з особовим складом, спеціалістів центрів психодіагностики, практичних психологів ОВС.
Висновок
Таким чином, виходячи з викладеного в даній роботі матеріалу можна зробити наступні короткі висновки.
Адаптація - це процес пристосування, звикання нового співробітника до вимог професії, засвоєння їм виробничо-технічних і соціальних норм поведінки, необхідних для виконання трудових функцій.
При вступі на нове місце роботи будь-який знову прийнятий співробітник проходить процес адаптації. У науковій літературі виділяють наступні види адаптації: психофізичну, професійну і соціальну. Кожна з них характеризується власними, притаманними тільки їй, рисами. Новоприбулі співробітники органів внутрішніх справ проходять процес адаптації в три етапи: перший - тривалістю навчання у вузі, називається професійною орієнтацією. На цьому етапі здійснюється перше знайомство з професією, її моральне освоєння. На другому етапі - професійному - відбувається власне «вживання» новоприбулого співробітника в систему ОВС в професію і в колектив. І третій етап - це вже процес професійного розвитку, самодостатність у професії та колективі.
На процес адаптації впливають певні чинники, як загальні для будь-якої професійної діяльності, так і специфічні, притаманні лише системі ОВС. По-перше, це матеріальне забезпечення, по-друге, моральне, соціально-психологічне невідповідність самовизначення статусу і ролі в житті і професії, по-третє, це конфліктні ситуації, що виникають у підрозділах ОВС.
У зв'язку з перерахованими чинниками, що роблять великий вплив на процес і успішність адаптації новоприбуло...
