кті. Основним образом дії в прихованому внутрішньому конфлікті є рефлексивне управління. Це спосіб управління, коли основи для прийняття рішення передаються однією з дійових осіб іншому. Один з суперників намагається передати і впровадити в свідомість іншого таку інформацію, яка примушує іншого діяти так, як вигідна тому, хто передав дану інформацію.
Вирішення конфлікту. Зовнішньою ознакою вирішення конфлікту може служити завершення інциденту. Саме завершення, а не тимчасове припинення. Усунення, припинення інциденту - необхідна, але недостатня умова погашення конфлікту. Часто, припинивши активну конфліктну взаємодію, люди продовжують шукати його причину. І тоді загаслий було конфлікт спалахує знову.
Рішення соціального конфлікту можливе тільки при зміні
конфліктної ситуації. Ця зміна може приймати різні форми. Але найбільш ефективною зміною конфліктної ситуації, що дозволяє погасити конфлікт, вважається усунення причин конфлікту. Можливе також вирішення соціального конфлікту шляхом зміни вимог однієї з сторін: суперник йде на поступки і змінює цілі своєї поведінки в конфлікті.
Конфлікти можуть приймати саму різну форму - від простої сварки двох людей до великого військового або політичного зіткнення з участю мільйонів.
Велике значення має заключна післяконфліктний стадія. На цій стадії повинні бути зроблені зусилля по остаточному усуненню протиріч інтересів, ціліше, установок, ліквідована соціально-психологічна напруженість і припинена будь-яка боротьба. Врегульовано конфлікт сприяє поліпшенню соціально-психологічних характеристик, як окремих груп, так і міжгрупової взаємодії. Він сприяє згуртованості груп, підвищує рівень ідентифікації її членів із загальними цілями і задоволення в групі. Разом з тим, він розвиває шанобливе відношення до колишніх опонентів, дозволяє краще зрозуміти їх інтереси, цілі і спонукання.
Типології політичного конфлікту вельми різноманітні. Так, з точки зору області їх прояви, конфлікти поділяються на зовнішньо-і внутрішньополітичні; за характером їх нормативної регуляцій на інстітуцілізірованние і неінстітуцілізірованние; за можливостями їх врегулювання на конфлікти з нульовою сумою (де позицій сторін протилежні, і тому перемога однієї з них обертається поразкою іншого) та не з нульовою сумою (в яких існує хоча б один спосіб знаходження взаємної згоди); з точки зору публічності на явні та латентні; за тимчасовими підстави на коротко-, середньо-і довгострокові: Марксизм ділить конфлікти на антагоніческіе і неантогоніческіе, вирішення яких пов'язує із знищенням однієї з протиборчих суб'єктів. У процесі управління конфліктом важливо враховувати етапи його формування та розвитку. Конфлікти не виникають відразу. Вони накопичуються і зріють дуже довго. Етапи розвитку конфлікту характеризуються проявом сил, що підтримують конфліктуючі сторони або протистояння ім. Основними стадіями розвитку конфліктів: предконфликтная ситуація, безпосередньо конфлікт, вирішення конфлікту, послеконфліктаня ситуація.
Глава 2 Політичний конфлікт в сучасній Росії
.1 Способи регулювання політичного конфлікту
Багато фахівців-конфликтологи та практичні політики вважають, що управляти конфліктом - це вміти закінчити, дозволити його, примиривши учасників. Так, о...
