скримінація на ринку праці
Люди займають різне становище на ринку праці. Але якщо у людей рівні можливості і кваліфікація, вони виконують однакову роботу, а отримують не однакову винагороду або по-різному просуваються службовими сходами, то можна говорити про дискримінацію. Особливо вона помітна, коли функціонування ринку праці регулярно відтворює відмінності в положенні певних груп населення. Оскільки очевидно, що найгірше становище на ринку праці, наприклад жінок чи національних меншин не може бути пояснено припущенням про найгірших у середньому індивідуальних схильностях жінок порівняно з чоловіками або гірших в середньому здібностях працівників з національних меншин в порівнянні з працівниками основної національності. У такому випадку у людей з цих груп нерівні можливості на ринку праці порівняно з іншими працівниками, що й означає дискримінацію.
Дискримінації на ринку праці можуть піддаватися різні категорії працівників. Виділяють дискримінацію за статтю, національності, раси, віку і т. д.
Дискримінація - це нерівні можливості, наприклад, у наймі на роботу або оплату за інших рівних умов. Але в реальності рівних умов практично не буває, і дуже важко відокремити відмінності в положенні того чи іншого працівника, викликані дискримінацією, від відмінностей, викликаних його індивідуальними особливостями. Крім цього, дискримінаційні дії накопичуються, і індивідуальні особливості працівника вже можуть бути результатом попередньої дискримінації. Наприклад, дискримінація в просуванні по службі може бути викликана професійної різної підготовкою, що в свою чергу викликано нерівністю можливостей при отриманні освіти. З іншого боку, нерівні можливості, наприклад, у жінок і чоловіків у сфері праці можуть відбивати особливості їх спеціалізації та положення, обумовлені неекономічними причинами (культурними, політичними, етичними, соціальними). Таким чином, - дискримінація - дуже складне явище, на нього впливає багато причин, що ускладнює розробку політики, спрямованої на її подолання, і викликає необхідність ретельних досліджень.
Можна виділити кілька видів дискримінації на ринку праці.
· Дискримінація при наймі на роботу (або, навпаки, при звільненні з роботи) відбувається тоді, коли ту чи іншу групу населення за інших рівних умов, останніми беруть на роботу і першими звільняють. Відображенням такої ситуації буде більш високий рівень безробіття у таких груп населення.
· Дискримінація при виборі професії або просуванні по службі відбувається, коли який-небудь групи населення забороняють або обмежують доступ до певних видів діяльності, професіями, посадами, незважаючи на те, що вони здатні виконувати ці роботи. Зворотний бік цього виду дискримінації-концентрація дискримінованих груп на роботах, для яких у них занадто висока кваліфікація.
· Дискримінація з оплати праці виникає у випадку більш низької оплати праці одних працівників порівняно з іншими за виконання однієї і тієї ж роботи. Тобто в тому випадку, коли відмінності в оплаті праці не пов'язані з відмінностями в ефективності праці.
· Дискримінація при отриманні освіти або професійної підготовки може виражатися або в обмеження доступу до отримання освіти або професійної підготовки, або в наданні освітніх послуг більш низької якості.
Одні...
