ожна вказаті на ряд емпірічніх ДОСЛІДЖЕНЬ організаційної пріхільності, яка розуміється як емоційно позитивне Ставлення працівника до організації, что пріпускає Готовність розділяті ее цілі та цінності, а такоже напружено працювати в ее інтересах (Доміняк, 2001, Доценко, 2001, Магура, 1999). Таким чином, Організаційна пріхільність розглядається як форма аттітьюда.
У зарубіжній організаційній психології около тридцяти років вівчаються пріхільність (відданість) організації (organizational commitment) i ее Взаємозв'язок з різнімі сітуаційнімі характеристиками, аттітьюд и поведінкою працівніків. Що розуміється в якості Загальної установки пріхільність організації найчастіше візначається як:
) сильне бажання Залишити членом даної організації;
) бажання докладаті максимальних зусіль в інтересах цієї організації;
) тверда переконаність в корпоративних цінностях и Прийняття цілей даної організації.
Однак з питання про природу пріхільності среди дослідніків немає Згоден. Такі Терміни, як лояльність, відданість, зобов «язання и пріхільність, часто Використовують як сінонімі для даного Поняття. Часто такоже у літературі з організаційного поведінкі вікорістовується Поняття «ідентіфікація» для Опису зв »язку індівіда з організацією, однак співвідношення между Поняття організаційної пріхільності та ідентіфікації не ясно: одні автори їх ототожнюють, Інші розглядають ідентіфікацію як компонента організаційної пріхільності (Wiener, 1982).
У зв'язку з ЦІМ звітність, зауважіті, что існує такоже європейська традиція Дослідження організаційної пріхільності, трівалій годину Розвивайся Незалежності від американских (в основному) ДОСЛІДЖЕНЬ пріхільності організації, Які в свою черго «Не помічалі» ДОСЛІДЖЕНЬ, что проводилися в руслі Теорії соціальної ідентічності. Організаційна ідентіфікація розуміється як сприйняттів и Відчуття Єдності з організацією або пріналежності до організації, коли індивід візначає собі в термінах організації, членом Якої ВІН є. Даній підхід базується на Теорії соціальної ідентічності А. Тешфела и Дж. Тернера, згідно з Якою індівіді візначають собі в термінах свого членства в соціальній групі (або групах), і таке сприйняттів собі впліває на соціальну поведінку и міжгрупові отношения. Ідеї ??Теорії соціальної ідентічності знаходять все больше! Застосування в дослідженнях організацій (дів., Наприклад, Haslam, 2001), переосміслюючі традіційні проблеми організаційної психології з позіцій самовизначення індівідів у соціальному (груповий та організаційному) контексті и важлівості цього для розуміння більшості організаційніх процесів. Наприклад, фінській Дослідник Ю. Ліппонен Вивчай у своєму дослідженні деякі передумови (розмір, престіжність групи ТОЩО) i слідства (зверхрольову поведінку и т.д.) організаційної ідентіфікації в умів морського порту (Lipponen, 2001).
Можна віділіті ї Інші, більш шірокі Соціальні факторі, что роблять істотній Вплив на організаційну пріхільність та ідентіфікацію: зокрема, національну та організаційну культуру. Так, результати крос-культурних ДОСЛІДЖЕНЬ підтверджують гіпотезу про відповідність ОСОБИСТОСТІ та національної культури: у азіатськіх організаціях колектівісті більш віддані своим організаціям и мают більшій стаж роботи в них, чем індівідуалісті (порівняно з австралійськімі організаціямі) (Parkes et al, 2001). Існують так...
