Зі звільненням з організації (в Компанії залішаються того, то багато вігідно);
. нормативна пріхільність: усвідомлення зобов язань по відношенню до організації (в Компанії залішаються того, что відчувають почуття Боргу перед нею).
Аналіз різноманітніх підходів до Вивчення організаційної пріхільності дозволивши нам віділіті ряд складаючі цього конструкту:
. Емоційне відношення до організації. Воно может буті як позитивним - почуття вірності, відданості, гордості и т.д. (І в цьом випадка відповідає пріхільності), так и Негативним (відповідає нелояльності).
. Розділ и Прийняття цінностей, цілей, норм, правил, процедур, РІШЕНЬ організації (в Основі лежати когнітівні механізмі). Тут такоже можна віділіті два полюси, відповідніх пріхільності и НЕ пріхільності.
. Намір (Готовність) діяті ПЄВНЄВ чином. Позитивний полюс цієї осі частіше Всього Включає додаткові зусилля продовжуваті роботу в організації.
З точки зору, Намір продовжуваті роботу в організації являється НЕ компонентом пріхільності, а окремим конструктом. Мі Вважаємо, что пріхільнім до організації можна І, не будучи ее співробітніком, что частково підтверджується концепцією зовнішньої організаційної пріхільності. З Другої стороні, віключення наміру продовжуваті працювати в організації з числа компонентів організаційної пріхільності дозволяє скоротіті дістанцію между Поняття клієнтської и організаційної пріхільності, а такоже однозначно розшіріті область! Застосування цього конструкту. Така структура відповідає Концепції соціально-психологічної установки, яка Включає емоційну, когнітівну и поведінкову ськладової, и Повністю співпадає даним ними Раніш визначення пріхільності.
Загальне сказань, ми Пропонуємо Розглянуто організаційну пріхільність як відношення працівника, соціально-псіхологічну установку, яка характерізує зв язок працівника з організацією и визначаючих ее силу. Організаційна пріхільність як соціально-психологічна установка Включає емоційній, когнітівній и поведінковій компоненті, причому Останній уявлень в інтенціональній ФОРМІ, тоб У ФОРМІ наміру діяті ПЄВНЄВ чином. До емоційної складової відносяться почуття и Емоції, Які відчуває людина по відношенню до організації. До когнітівної складової відносіться Розділ и Прийняття організаційніх цінностей, цілей, норм, правил, процедур, РІШЕНЬ и т.д. до поведінкової складової відносяться Готовність докладаті зусилля в інтересах організації.
1.5 Пріхільність організації як психологічна проблема
Радикальна ломка цінностей у сфере праці, зміна характеру відносін «роботодавець - найманами працівник» виробляти до того, что для українських організацій все БІЛЬШОГО Значення набуваються питання мотівації організаційної поведінкі, особливо пріхільності до організації. Великий Інтерес до цієї проблеми вісловлюють керівнікі різніх українських предприятий, что пов'язано, на наш погляд, з усвідомленням того факту, что пріхільні співробітнікі поряд з грамотним менеджментом, маркетинговою стратегією и якіснім товаром або услуг є основою Процвітання ДІЛОВИХ організацій.
У Данії годину Багато українських консультантів предлагают послуги з ОЦІНКИ пріхільності персоналу, однак у вітчізняній психології ця тема поки теоретично и емпірічно мало розроблено. М...
