нання працівником відповідно з трудовим договором іншої регулярної оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Обсяг виконуваної роботи, як правило, пропорційний тривалості робочого часу, яка не повинна перевищувати чотирьох годин на день або половини норми робочого часу за відповідний обліковий період (за винятком випадків, коли працівник вільний від основної роботи). У договорі про роботу за сумісництвом в якості обов'язкового ситуаційного умови має бути зазначено, що робота є саме сумісництвом.
Слід враховувати, що відповідний договір може бути укладений працівником як з роботодавцем по основній роботі (внутрішнє сумісництво), так і з іншим роботодавцем (зовнішнє сумісництво). При цьому можливе укладання договорів про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців, за винятками, встановленими законодавством. Професійні спортсмени і тренери мають право укладати договір про роботу за сумісництвом тільки з дозволу роботодавця за основною роботою.
Не допускається укладення трудового договору про сумісництво з особами у віці до 18 років, а також з особами, основна робота яких відноситься до категорії тяжких або здійснюється в шкідливих (небезпечних) умовах праці, якщо робота за сумісництвом має аналогічні характеристики. Законодавством передбачаються також деякі інші особливості роботи за сумісництвом.
Роботу за сумісництвом слід відрізняти від додаткової роботи у вигляді суміщення професії (посад), а також розширення зон обслуговування і збільшення обсягу роботи. При суміщенні професій (посад) працівнику за додаткову оплату доручається робота подругою професії (посади), а при розширенні зон обслуговування та збільшення обсягу роботи працівник здійснює свою трудову функцію, але з більшою інтенсивністю. Від перерахованих категорій робота за сумісництвом відрізняється не тільки більш детальним регулюванням, але головним чином тим, що вона здійснюється на основі самостійного виду трудового договору у вільний від основної роботи час. Додаткова ж робота у всіх її проявах проводиться поряд з роботою, певної трудовим договором (тобто в той же робочий час), на підставі письмової угоди, яка є, як правило, додатком до відповідного трудовим договором (про основну роботу, або про роботу за сумісництвом).
Окрім запропонованих класифікацій трудових договорів, їх можна групувати за іншими критеріями. Наприклад, по виду роботодавця (з урахуванням специфіки правового регулювання) виділяють трудові договори з:
· роботодавцями-організаціями;
· роботодавцями - фізичними особами.
Залежно від особливостей правового становища працівника трудові договори можуть підрозділятися на трудові договори:
· з особами, які не досягли віку 18 років;
· особами, які виконують сімейні обов'язки;
· іноземними громадянами та особами без громадянства.
За характером умов виконання роботи виділяють договори:
· про роботу в нормальних (звичайних) умовах;
· роботи в нічний час;
· виконанні важкої роботи або роботи в шкідливих (небезпечних) умовах;
· роботі в особливих кліматичних зонах.
3. Основні початку трудового законодавства
