b>
Основні принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин
Виходячи із загальновизнаних принципів (під якими маються на увазі: свобода об'єднання та дієве визнання права на ведення колективних переговорів; скасування всіх форм примусової чи обов'язкової праці; реальна заборона дитячої праці та недопущення дискримінації у галузі праці та занять) і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації основними принципами правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин визнаються:
· свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;
· заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;
· захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;
· забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;
· рівність прав і можливостей працівників;
· забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
· забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації та стажу роботи за спеціальністю, а також на підготовку і додаткову професійну освіту;
· забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати до них;
· забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;
· поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
· соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
· обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
· встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного контролю (нагляду) за їх дотриманням;
· забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судовий захист;
· забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами;
· обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайли...
