цівника, які він пропонує використовувати роботодавцю та які цікавлять роботодавця в процесі організованого ним праці. Саме за них роботодавець готовий платити заробітну плату. У ринкових відносинах ціна працівника, як і будь-який товар, визначається попитом і пропозицією.
Види трудових відносин
Види трудового договору можна розділити за характером трудових відносин:
· трудовий договір за основним місцем роботи;
· трудовий договір на роботу за сумісництвом (гл. 44 ТК РФ);
· трудовий договір про тимчасову роботу строком до двох місяців (гл. 45 ТК РФ);
· трудовий договір про сезонну роботу (гл. 46 ТК РФ);
· трудовий договір про роботу у роботодавця - фізичної особи (гл. 48 ТК РФ);
· трудовий договір про роботу на дому (гл. 49 ТК РФ);
· контракт про державну (муніципальної) службі.
Контракт також можна віднести до різновиду трудового договору, з урахуванням тієї особливості, що основне правове регулювання міститься в спеціальних законах, що регламентують окремі види державної (муніципальної) служби, а трудове законодавство діє в частині, не врегульованою спеціальними законами.
Трудове законодавство та інші акти, які містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо в установленому законодавством порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників):
· військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби;
· членів рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з даною організацією трудовий договір);
· осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
· інших осіб, якщо це встановлено федеральним законом (ст. 11 ТК РФ).
У законодавстві в якості офіційної наводиться тільки одна класифікація трудових договорів залежно від терміну їх дії: термінові договори і договори, укладені на невизначений строк, про які говорилося раніше. Практична значущість такої градації проявляється у забезпеченні та встановленні переважного права наймаються на постійну роботу і заробітну плату протягом щодо невизначеного періоду часу. У свою чергу, строкові трудові договори з точки зору підстав їх припинення можуть підрозділятися наступним чином:
) з абсолютно певним терміном (у випадках обрання на певний термін на виборну посаду);
2) з відносно певним терміном (з особами, які надходять на роботу в організації, створені для виконання явно певної роботи);
) умовно термінові (з особами, які приймаються для заміщення тимчасово відсутнього працівника).
Крім наведеного поділу, практичне значення має класифікація трудових договорів залежно від обсягу виконуваної роботи на договори про основну роботу і договори про роботу за сумісництвом. У договорі про основну роботу передбачається, що працівник постійно здійснює трудову функцію у даного роботодавця в повному обсязі з урахуванням встановленого для нього робочого часу. Основне місце роботи одночасно визначає місце зберігання трудової книжки.
Сумісництво означає вико...
