тарифікуються за розрядами, починаючи з 3 розряду і вище (3 розряд - до 12%, 4 розряд - до 16%, 5 розряд - до 20%, 6 розряд - до 24%, 7 розряд - до 28%, 8 розряд - до 32%);
- надбавки за високу якість виконання робіт працівникам, які не тарифікуються за розрядами, які мають 1 категорію - Не більше 20%;
- надбавки за класність водіям автомобіля: за перший клас -25%, за другий клас - 10% від окладу;
- надбавки за стаж роботи та вислугу років - до 20% від окладу, згідно з "Положенням про виплату надбавки за тривалість безперервної роботи в ТД "Курасовщіна".
У зв'язку з високою плинністю кадрів застосовується наступна шкала, за якою нараховується надбавка за стаж роботи:
- від 1 року до 10 років - 13%;
- від 10 до 20 років - 15%;
- понад 20 років - 20%.
У стаж роботи для виплати надбавки включається час безперервної роботи на будь-якій посаді і по будь-якій спеціальності в суспільстві. Надбавка за стаж роботи виплачується всім працівникам, постійно працюючим в ТД "Курасовщіна", за винятком внутрішніх сумісників.
Надбавка за тривалість безперервної роботи нараховується на оклад з постійною надбавкою; вона відноситься на витрати в розмірі, що не перевищує 20% посадового окладу.
Доплати, застосовувані в ТД "Курасовщіна":
- доплата за ненормований робочий день водієві автомобіля до 25%;
- доплата працівникам за суміщення посад (професій) до 50%;
- доплата службовцям і фахівцям за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника до 30%;
- доплата працівникам робітничих категорій за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт до 50%;
- доплата за роботу в нічний час у розмірі 40% від окладу працівника за кожну годину роботи в нічну зміну і (або) 20% за роботу у вечірню зміну. ​​
Премія за результатами господарської діяльності виплачується згідно з "Положенням про порядок нарахувань і виплати премії за фінансово-господарські результати працівникам структурних підрозділів, апарату управління, складу та стройгруппа ". Премія виплачується після підведення підсумків фінансово-господарської діяльності звітного періоду. Облік показників для преміювання проводиться як наростаючим підсумком з початку року, так і за конкретний місяць.
Премія за звітний період виплачується через місяць після закінчення звітного періоду і нараховується на заробіток за відрядними розцінками, окладами, включаючи надбавки і доплати (за винятком надбавки за стаж роботи). Згідно з чинним законодавством виплати за результати фінансово-господарської діяльності до 30% включаються до витрати обігу, а понад 30% виробляються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Преміальна доплата працівникам структурних підрозділів нараховується за наступні показники:
- зростання товарообігу в порівнянних цінах - до 5%;
- виконання планового завдання - до 10%;
- продуктивність праці;
- рентабельність.
У кожному місяці максимальний відсоток премії за продуктивність і рентабельність наймач встановлює різний (Залежно від фінансових показників). p> Основною умовою преміювання є забезпечення рентабельної роботи магазину. Однак якщо в структурному підрозділі допущений збиток з незалежних від нього причин (ремонт магазину), премія може бути виплачена, за умови, що суспільство спрацювало рентабельно. Сума премії передається в магазин, де її розподіляє між працівниками Рада бригади. Премія за фінансові результати розподіляється між усіма членами бригади з урахуванням реального внеску кожного працівника, його індивідуальної продуктивності і якості праці. Розподіл премії затверджується протоколом Ради бригади, що складається у двох примірниках, один з яких здається в бухгалтерію, а другий залишається в магазині.
За порушення та упущення в роботі колективу магазину може бути пред'явлений штраф. На суму пред'явленого штрафу зменшується розмір нарахованої премії. Штрафні санкції, виставлені магазинам, оформляються протоколом засідання постійної діючої комісії з якістю. Повне або часткове позбавлення премії проводиться за період, в якому було скоєно упущення в роботі.
Розмір премій за результати фінансово-господарської діяльності працівникам апарату управління, складу та стройгруппа визначається за середнім відсотком, нарахованого по структурних підрозділах суспільства.
Фонд оплати праці ТД "Курасовщіна" складається не тільки з виплат, які включаються до витрат на реалізацію, а й виплат з фонду споживання. До них відносяться: додаткові відпустки акціонерам суспільства; одноразові винагороди, премії; матеріальна допомога.
Згідно з колективним договором, прийнятому в ТД "Курасовщіна", працівникам покладаються соціальні гарантії, тому з фонду споживання виробляються наступні виплати:
- матеріальна допомога при досягненні пенсійного віку в залежності від стажу роботи в...
