та виконання основних показників фінансово господарської діяльності.
Проведемо аналіз показників з праці і заробітній платі ТД "Курасовщіна" за 2007-2008 рр.. (Таблиця 2). br/>
Таблиця 2. Аналіз показників по праці та заробітної плати ТД "Курасовщіна" за 2007-2008 рр..
Показник
2007
2008
Відхилення (+/-)
Темп росту,%
Середньооблікова чисельність працівників, чол.
102
107
+5
104,9
Фонд заробітної плати, млн. руб.
1050,35
1582,92
+532,57
150,7
Фонд заробітної плати у% до товарообігу
4,11
4,32
+0,21
-
Середньомісячна заробітна плата, тис. руб.
858,13
1232,8
+374,67
143,7
Продуктивність праці, млн. руб.
- у діючих цінах
250,25
342,23
+91,98
136,8
- у порівнянних цінах
250,25
298,11
+47,86
119,1
Середньомісячна заробітна плата працівників ТД "Курасовщіна" за 2008 р. склала 1232,8 тис. руб., по порівняно з попереднім періодом вона зросла на 43,7%. Темпи росту середньої зарплати нижче темпів зростання всього фонду заробітної плати. Зміна фонду заробітної плати спискового складу забезпечено зростанням середньої зарплати працівників організації та збільшенням їх чисельності. У ТД "Курасовщіна" продуктивність праці в діючих цінах у звітному періоді склала 342,23 млн. руб. і порівняно з минулим періодом вона збільшилася на 36,8%. Зростання продуктивності праці зумовлене збільшенням товарообігу. У звітному періоді виробіток на одного працівника в порівнянних цінах склав 298,11 млн. руб. Отже, підвищення продажних цін на товари призвело до зростання виробітку на 44,12 млн. руб. (342,23 - 298,11). p> Ефективна робота торгової організації можлива в тому випадку, якщо темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання середньої заробітної плати. ТД "Курасовщіна" має несприятливу тенденцію випередження зростання середньої заробітної плати (143,7%) у порівнянні зі зростанням продуктивності праці (136,8%). p> Коефіцієнт випередження дорівнює:
До оп = І гв /І сз = 1,368/1,437 = 0,952. br/>
Для визначення суми економії (-Е) або перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати ТД "Курасовщіна" у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати, скористаємося такою формулою:
Е = ФЗП отч. Г— (І сз - І гв )/І сз . (1)
Е = 1582,92 млн. руб. Г— (1,437 - 1,368)/1,437 = +76,01 млн. руб. br/>
Таким чином, спостерігається перевитрата фонду заробітної плати ТД "Курасовщіна" за 2008 р. на суму 76,01 млн. руб.
Організація і культура праці управлінського персоналу в ТД "Курасовщіна" відповідає сучасним вимогам. Сміливо приймаються та реалізовуються нестандартні та нові рішення, які обговорюються колегіально під час проведення ділових переговорів і нарад.
Для забезпечення схоронності цінностей введена матеріальна відповідальність, яка покладається на працівників, званих матеріально відповідальними обличчями. Матеріальна відповідальність полягає у відшкодуванні працівниками заподіяної підприємству шкоди при виконанні ними службових обов'язків.
Облік робочого часу на підприємстві ведеться за табелем обліку робочого часу, який складається завідувачем, а на підприємстві відділом кадрів. Стверджується табель директором підприємства. p> При оплаті праці працівників ТД "Курасовщіна" застосовуються такі надбавки і доплати (за наявності коштів):
- персональні надбавки керівникам, спеціалістам, службовцям за високі творчі виробничі досягнення в роботі, складність і напруженість праці в розмірі до 50% від окладу;
- надбавки за високу професійну майстерність працівникам, що ...
