Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Соціальний аудит трудових отношений

Реферат Соціальний аудит трудових отношений





користання характерізується методу Багато в чому поклади від того, наскількі Професійні ї особістісні якості СОЦІАЛЬНОГО аудитора відповідають спеціфіці типом спостереження. Тому їх підбір, підготовка й інструктування - й достатньо відповідальний етап реалізації даного методу.

Серед якісніх методів СОЦІАЛЬНОГО аудиту нужно такоже відзначіті метод публіцістічного прогнозування. Суть даного методу Полягає в тому щоб Сприяти створеня цілісного уявлення про годину, де присутности минуле, сьогодення и майбутнє. Соціальний аудитор, звертаючи до даного методу, прагнем Передбачити дінаміку розвітку тихий чі других соціоекономічніх подій. Особливо часто на практіці Використовують експертні опитування, что представляються собою спеціфічній вид опитувань, Які НЕ мают масового характеру, альо грают ВАЖЛИВО роль в емпірічній соціології.

ЕКСПЕРТ візнається респондент, компетентний в СОЦІАЛЬНИХ проблемах, безпосередно пов «язаних з предметом Дослідження. Опитування таких ОСІБ назівається Експертна, а встановлені в его ході суджень респондентів про Властивості досліджуваного Явища - Експертна оцінкамі. При проведенні СОЦІАЛЬНОГО аудиту Виявлення експертних оцінок звітність, при аналізі найбільш суттєвіх аспектів СОЦІАЛЬНИХ досягнені, особливо в сітуаціях неоднозначності їх трактувань. У таких випадка программа его проведення відбівається в Загальній Програмі СОЦІАЛЬНОГО аудиту. Если ж Данії метод відіграє допоміжну роль, додаючі інформацію до отріманої іншімі методами, то соціальний аудитор зобов »язаний Скласти особливая (самостійну) програму его реалізації. Головними ее компоненти будуть формулювання, чітко фіксують: а) проблемну (діскусійну, невірішену наукою) сітуацію, б) термінологію експертних оцінок (путем операціоналізації загально зрозуміти), в) гіпотезі, что віносяться на експертизу, г) комплекс вимог, на Основі якіх буде проводитись підбір експертів (КРИТЕРІЇ їх компетентності), д) Індикатори, что дозволяють вімірюваті суджень експертів, е) інструментарій ціх вімірів и первинної Обробка даних, ж) правила проведення та Сценарій експертизи, тоб процедури узгодженням та інтегрування оцінок експертів.

3.3 Кількісні методи


Зовсім Інші характеристики відрізняють кількісні методи СОЦІАЛЬНОГО аудиту. До кількісніх методів СОЦІАЛЬНОГО аудиту відносяться: напівформалізоване інтерв «ю (поєднання формалізованого и вільного інтерв» ю); експертні Інтерв'ю; o фокус-групові Дискусії; o експеримент; бенчмаркінг; ассесмент-центр;

Розглянемо деякі з них.

Інтерв" ю - проводитися за ПЄВНЄВ планом бесіда, что пріпускає прямий контакт СОЦІАЛЬНОГО аудитора (інтерв» юера) з респондентом (ОПИТУВАНЬ), причому запис Відповідей последнего віробляється або інтерв'юером, або механічно (на плівку ).

У соціальному аудіті інтерв «ю - інструмент збору ІНФОРМАЦІЇ, застосовуваного для Отримання ІНФОРМАЦІЇ для АНАЛІЗУ РОБОЧЕГО процеса, з» ясування суджень працівніків з питань комерційної торгівлі харчуванням. У ході Бесідам Кожний Наступний факт доповнює або спростовує попередні, розкриває побічні факти и несподівані взаємозв'язку, впліву або обмеження.

Інтерв" ю может такоже проводитись Із зацікавленімі и Залучення в Проблемні области стейкхолдерами (Споживача, співробітнікамі, місцевімі и федеральними чиновниками) для з» ясування їх очікувань від ...


Назад | сторінка 8 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Соціологічні види інтерв'ю в журналістиці: опитування, інтерв'юванн ...
  • Реферат на тему: Використання жанру і методу інтерв'ю при підборі персоналу
  • Реферат на тему: Проведення інтерв'ю з кандидатом на вакантну посаду
  • Реферат на тему: Визначення готовності до навчальної діяльності дошкільників за допомогою ме ...
  • Реферат на тему: Інтерв'ю