ної плати - це встановлення ставок заробітної плати робітників і службовців на основі певних тарифних нормативів (тарифних ставок нижчого кваліфікаційного розряду, тарифних сіток, схем посадових окладів, тарифно-кваліфікаційних довідників).
Тарифна система є інструментом, що дозволяє з певним ступенем наближення до реальних показників оцінювати якість праці. На основі тарифної системи розробляються й інші форми оплати праці працівників підприємств, організацій, установ. Серед них істотну роль відіграють доплати до тарифної частини заробітної плати та надбавки до неї.
В умовах ринкової економіки ринок праці впливає на розмір тарифних ставок і посадових окладів. Доплати і надбавки відображають специфіку праці, його інтенсивність, фізичну тяжкість або значні розумові навантаження, різного роду: ризик, ступінь терміновості та інші фактори.
Глава 2. АНАЛІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СПІВРОБІТНИКІВ МИТНИХ ОРГАНІВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
2.1 Аналіз організації заробітної плати та окладів за займаним посадам і спеціальним званням співробітників митних органів
Співробітники митних органів при виконанні посадових обов'язків є представниками федеральних органів виконавчої державної влади і знаходяться під захистом держави.
Забороняється залучати співробітників митних органів для виконання функцій, що не відносяться до їх посадовими обов'язками Ніхто, крім прямих і безпосередніх начальників, не має права втручатися в службову діяльність співробітників митних органів.
Трудові відносини в митних органах регламентуються Конституцією Російської Федерації, Цивільним кодексом РФ, постановою уряду РФ, наказами ФМС Росії.
Існують особливості в оплаті праці та матеріальне стимулювання співробітників митних органів та інших категорій осіб, зайнятих у цій сфері.
Організація заробітної плати включає такі елементи:
форма оплати праці;
тарифна система;
доплати і надбавки;
система преміювання.
У митній справі використовується почасово-преміальна форма оплати праці. Щомісячний заробіток співробітника нараховується по окладу за фактично відпрацьований час, і, як правило, включає премію. Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких диференціюється і регулюється рівень оплати праці працюючих в залежності від кваліфікації, умов, інтенсивності та відповідальності виконуваних робіт.
Премія являє собою одну з форм матеріального заохочення співробітників за досягнуті успіхи в роботі. Головне призначення премії - стимулювати індивідуальну та колективну зацікавленість у виконанні планових завдань, в ефективному митному контролі, у запобіганні порушень митних правил, раціональному використанні ресурсів.
Заробітна плата неоднорідна за структурою, різні її частини виконують різні функції. Основна частина заробітної плати (оклад, щомісячні надбавки) відносно постійна протягом певного рівня часу і враховує рівень кваліфікації співробітників, складність і ступінь відповідальності їх роботи, умови та інтенсивність праці.
Додаткова частина заробітної плати є змінн...
