p align="justify"> Доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати у МРОТ не включаються. Зростання споживчих цін і вартості життя змушує законодавця періодично переглядати МРОТ. Федеральними законами від 19 червня 2000 року № 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці», а також від 1 жовтня 2003 року № 127-ФЗ «Про внесення змін і доповнень до Федерального закону« Про мінімальний розмір оплати праці »на 1 жовтня 2003 р. він встановлений у сумі 600 руб. Разом з тим у ст. 133 Трудового кодексу передбачений важливий критерій визначення МРОТ: він не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини, який за IV квартал 2003 р. становив в цілому по Російській Федерації 2143 руб. (Див. Постанова Уряду РФ від 12 лютого 2004 року № 74). Мінімальний розмір оплати праці встановлюється на підставі прожиткового мінімуму, тобто вартісної оцінки споживчого кошика.
Підвищення вартості життя, викликане постійним зростанням цін на споживчі товари та послуги, зобов'язує до коректування розмірів заробітної плати з урахуванням зростаючого прожиткового мінімуму і вимагає індексації оплати праці, під якою розуміється механічне збільшення грошових доходів і заощаджень громадян.
Більшість підприємств, особливо середніх і великих, як і раніше використовує традиційну тарифну систему. Основні елементи організації оплати праці на таких підприємствах - технічне нормування праці, система тарифного нормування заробітної плати, форми і системи заробітної плати.
Технічне нормування праці є процес встановлення технічно обгрунтованих норм витрати праці, необхідних для кількісної оцінки витрат праці та її результатів.
До кількісних оцінками відносяться: норми часу, чисельність персоналу, вироблення нормованих завдань. Вихідною оцінкою заходи витраченої праці служить норма часу. Саме вона відображає кількість робочого часу, який повинен затратити працівник відповідної кваліфікації на виконання одиниці обсягу робіт у певних організаційно-технічних умовах. Важливе значення має також якість норм. Використання ненапружених норм приводить до завищеної оцінки трудового внеску працівника, а значить, і заробітної плати, що невигідно підприємству, так як необгрунтовано підвищується собівартість виробленої продукції і знижується прибуток.
Крім того, заниження норми негативно позначається на стимулюючих функціях заробітної плати. Таким чином, норми використовуються для встановлення розцінок, тобто розмірів оплати праці на одиницю відрядно виконуваних робіт. При погодинній оплаті праці норми необхідні для розрахунків нормованих завдань. Норми чисельності службовців зумовлюють поряд з іншими факторами розмір посадових окладів.
Система тарифного нормування являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників на підприємстві залежно від кваліфікації працівників (складності робіт), умов праці, географічного розташування підприємства та інших галузевих особливостей.
Тариф означає ставку плати за будь-які послуги, в тому числі і ставку заробітної плати.
Тарифне нормування заробіт...
